Оплата труда работника, занятого на условиях неполного рабочего времени (НРВ), производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки ( ч. 2 ст. 56 КЗоТ). Но при этом его зарплату облагают НДФЛ в общем порядке. Соответственно, установление работнику НРВ никак не повлияет на порядок применения НСЛ.
В общем случае работник имеет право на применение НСЛ, если его начисленная за месяц зарплата не превышает предельного размера дохода, установленного в п.п. 169.4.1 НКУ (в 2016 году — 1930 грн.). НСЛ к его доходу применяется в полном объеме (обычная НСЛ — 689 грн.) независимо от установленного режима рабочего времени.
С правилами применения НСЛ в 2016 году вы могли ознакомиться в «БН», 2016, № 6, с. 35. А сейчас покажем все на примере.
Пример. Работник принят на работу на условиях неполной рабочей недели с графиком работы 2 дня в неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Он подал заявление о применении обычной НСЛ ( п.п. 169.1.1 НКУ). Оклад согласно штатному расписанию составляет 3000 грн. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя. В марте работник отработал 9 дней (всего 22 рабочих дня по графику работы предприятия).
По условию примера, за март 2016 года работнику должна быть начислена зарплата в размере: 3000,00 : 22 х 9 = 1227,27 (грн.).
Поскольку зарплата, начисленная работнику за март 2016 года (1227,27 грн.), не превышает предельного размера дохода, дающего право на применение НСЛ (1930 грн.), то будет применяться обычная НСЛ в размере 689,00 грн.
Сумма НДФЛ, подлежащая уплате в бюджет, равна (1227,27 - 689) х 18 % = 96,89 грн., а сумма военного сбора: 1227,27 х 1,5 % = 18,41 грн.
