Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Индексируем зарплату за март 2017 года

Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда
Бухгалтерская неделя Март, 2017/№ 12
В избранном В избранное
Печать
Индекс инфляции за январь 2017 года, который влияет на мартовскую индексацию, составил 101,1 %. Как он повлияет на коэффициенты индексации за март 2017 года, узнаете из сегодняшней статьи.

Индексировать заработную плату должны все работодатели. Основными нормативно-правовыми документами, которые регламентируют порядок проведения индексации, являются Закон об индексации* и Порядок № 1078**.

* Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

** Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078.

Напомним, что, начиная с декабря 2015 года, заработали новые правила индексации, а с 1 января 2016 года увеличили порог индексации до 103 %. Освежить свои знания вы можете в «БН», 2015, № 51, с. 41. Сегодня же расскажем об индексации зарплаты за март 2017 года.

Для текущей индексации пользуемся таблицей

Чтобы определить сумму текущей индексации, необходимо знать «базовый» месяц работника и величину прироста индекса потребительских цен (ИПЦ). «Базовым» месяцем является месяц, в котором произошло повышение должностного оклада. А вот увеличение других постоянных составляющих зарплаты без повышения оклада не влияет на изменение «базового» месяца.

В месяце повышения тарифных ставок (окладов) значение ИПЦ принимается за 1 или 100 %. Исчисление ИПЦ для проведения дальнейшей индексации начинается с месяца, следующего за месяцем повышения тарифных ставок (окладов) ( абз. 1 и 2 п. 5 Порядка № 1078).

Право на текущую индексацию зарплаты наступает, когда ИПЦ, рассчитанный нарастающим итогом, превысит порог индексации (с 01.01.2016 г. — 103 %).

Важно! Зарплату индексируют в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица ( абз. 2 п. 4 Порядка № 1078).

С января и по апрель 2017 года этот показатель составляет 1600 грн. А значит, индексации подлежит зарплата только в размере 1600 грн. Сумма, превышающая этот ограничитель, не индексируется.

В марте 2017 года при индексации зарплаты воспользуйтесь таблицей, приведенной ниже. В ней вы найдете мартовские величины прироста ИПЦ (коэффициенты индексации) для «базовых» месяцев начиная с 2008 года и готовые рассчитанные суммы текущей индексации для полностью отработанного месяца.

Обратите внимание! Индекс инфляции за январь 2017 года, который влияет на мартовскую индексацию, составил 101,1 %. При этом рассчитанный ИПЦ нарастающим итогом за несколько месяцев превысил порог индексации. Поэтому коэффициенты и суммы текущей индексации за март 2017 года будут отличаться от прошлых.

Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за март 2017 года

Базовый месяц

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

А

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2008

%

210,0

201,8

190,8

182,0

178,4

176,2

177,6

177,9

174,9

170,3

166,3

160,8

Сумма

3360,00

3228,80

3052,80

2912,00

2854,40

2819,20

2841,60

2846,40

2798,40

2724,80

2660,80

2572,80

2009

%

153,4

149,7

146,2

144,0

142,8

140,2

140,4

140,9

139,0

136,9

134,3

132,3

Сумма

2454,40

2395,20

2339,20

2304,00

2284,80

2243,20

2246,40

2254,40

2224,00

2190,40

2148,80

2116,80

2010

%

128,1

123,9

121,9

122,6

123,9

124,8

125,3

122,6

116,3

115,3

114,6

112,9

Сумма

2049,60

1982,40

1950,40

1961,60

1982,40

1996,80

2004,80

1961,60

1860,80

1844,80

1833,60

1806,40

2011

%

110,8

108,9

106,1

103,4

101,8

101,0

103,6

104,4

104,2

104,2

104,0

103,6

Сумма

1772,80

1742,40

1697,60

1654,40

1628,80

1616,00

1657,60

1670,40

1667,20

1667,20

1664,00

1657,60

2012

%

103,2

102,8

102,2

102,2

102,8

103,4

103,8

104,4

104,2

104,2

104,4

104,0

Сумма

1651,20

1644,80

1635,20

1635,20

1644,80

1654,40

1660,80

1670,40

1667,20

1667,20

1670,40

1664,00

2013

%

103,6

103,8

103,8

103,8

103,6

103,6

103,8

105,2

105,2

104,4

104,0

103,0

Сумма

1657,60

1660,80

1660,80

1660,80

1657,60

1657,60

1660,80

1683,20

1683,20

1670,40

1664,00

1648,00

2014

%

102,6

101,4

97,1

90,8

83,8

82,0

81,2

79,8

74,8

70,7

67,5

62,6

Сумма

1641,60

1622,40

1553,60

1452,80

1340,80

1312,00

1299,20

1276,80

1196,80

1131,20

1080,00

1001,60

2015

%

57,7

49,8

35,2

18,6

16,0

15,6

16,9

17,8

15,2

16,6

14,3

13,6

Сумма

923,20

796,80

563,20

297,60

256,00

249,60

270,40

284,80

243,20

265,60

228,80

217,60

2016

%

12,5

12,9

11,8

8,1

8,0

8,2

8,3

8,7

4,7

3,8

Сумма

200,00

206,40

188,80

129,60

128,00

131,20

132,80

139,20

75,20

60,80

2017

%

Х

Сумма

Напомним, как пользоваться такой таблицей. Предположим, месяцем последнего повышения оклада по должности, которую занимает работник («базовый» месяц), является май 2016 года. Значит, если март 2017 года отработан им полностью (работник на полной ставке, все рабочие дни/часы являются фактически отработанными), то сумма текущей индексации — 128 грн. (значение на пересечении строки «2016 — Сумма» с графой 5 «Май»). Ее мы получили так: 1600 грн. х 8,0 % = 128 грн. Здесь 8,0 % — прирост ИПЦ для проведения индексации (значение на пересечении строки «2016 — %» с графой 5 «Май»); 1600 грн. — зарплата, индексируемая в пределах действующего размера ПМТЛ в марте 2017 года.

Помните! В случае неполного рабочего времени или же не полностью отработанного месяца индексацию следует выплачивать пропорционально отработанному времени ( абз. 7 п. 4 Порядка № 1078, письмо Минсоцполитики от 25.02.16 г. № 75/10/136-16).

Индексация и МЗП: что первично

С 01.01.17 г. работодатель должен начислять зарплату за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда в размере не менее минимальной заработной платы (далее — МЗП). Если окажется, что зарплата начислена в меньшем размере, надо произвести доплату до МЗП. Причем при неполной занятости или не полностью выполненной норме труда размер МЗП определяют пропорционально выполненной норме. Это предусмотрено ст. 31 Закона об оплате труда***.

*** Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.

Чтобы правильно определить, выполняется ли требование о размере зарплаты не ниже МЗП, нужно зарплату, начисленную работнику, сравнить с минзарплатой. Тут и возник вопрос о том, какие выплаты участвуют в таком сравнении.

В ч. 2 ст. 31 Закона об оплате труда перечислены выплаты, которые при определении гарантированного минимального размера зарплаты не учитываются. Это:

• доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья;

• доплата за работу в ночное и сверхурочное время;

• надбавки за разъездной характер работ;

• премии к праздничным и юбилейным датам.

Кроме этого, не включают в зарплату для обеспечения ее минимального размера и выплаты, рассчитанные из средней зарплаты, такие как отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата периода курсов повышения квалификации, командировки, оплаченной по «средней» и пр. (см. письмо Минсоцполитики от 13.02.17 г. № 322/0/101-17/282).

А что с индексацией? Куда ее отнести: «к умным или к красивым» — включить «внутрь» 3200 или начислять «сверху» 3200?

Ранее в неофициальной консультации специалист Минсоцполитики отмечал: сумма индексации не включается в сумму заработной платы за отработанный месяц с целью определения доплаты до МЗП. Ее начисляют «сверху» 3200 грн. (см. «БН», 2017, № 3, с. 33).

То есть, по разъяснениям Минсоцполитики, сперва надо определить сумму зарплаты за месяц с учетом доплаты до МЗП (при необходимости), а затем проиндексировать ее в пределах ПМТЛ (с 1 января 2017 года — 1600 грн.). Ведь по своей сути индексация является частичным возмещением зарплаты работника в связи с инфляцией и вследствие неизменности должностных окладов. Логично, что и зарплата в 5000 грн., и зарплата в 3200 грн. теряют свою покупательную способность в связи с инфляцией. Поэтому ее нужно индексировать.

Более того, согласно п. 2 Порядка № 1078 индексации подлежит оплата труда, которая включает оплату за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, а также прочие компенсационные выплаты, которые носят постоянный характер ( п. 2 Порядка № 1078). А доплата до МЗП, несмотря на ее меняющийся из месяц в месяц размер, входит в фонд дополнительной заработной платы ( п.п. 2.2.1 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.04 г. № 5).

Однако сейчас мнение трудооплатного ведомства изменилось. Так, Минсоцполитики в письме от 13.02.17 г. № 317/0/101-17/282 указывает, что сумма индексации включается в сумму зарплаты за отработанное время с целью определения доплаты до МЗП.

Аргумент один: в перечне выплат, которые не учитываются при исчислении размера зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера, нет суммы индексации. Это значит, что она включается в сумму зарплаты для сравнения ее с МЗП.

Что в итоге имеем? А то, что одна государственная гарантия (доплата до МЗП) поглощает другую государственную гарантию (индексацию). Получается, что при таком подходе теряется вся суть индексации, как механизма повышения денежных доходов, который частично или полностью возмещает подорожание потребительских товаров и услуг.

Примеры

Приведем несколько примеров начисления индексации и доплаты до МЗП с учетом официальной позиции Минсоцполитики. Принимаем условие, что в марте отработаны все дни, предусмотренные графиком.

Пример 1. Должностной оклад работника — 2000 грн. Доплат и надбавок нет. Последнее повышение оклада было в январе 2016 года.

В марте 2017 года сумма индексации для «базового» месяца январь-2016 составит 200 грн. (см. таблицу выше).

Поскольку сумма зарплаты с индексацией меньше МЗП (2000 оклад + 200 индексация = 2200 грн. < 3200 грн.), такому работнику следует произвести доплату до МЗП в сумме 1000 грн. (3200 - 2200). В итоге общая сумма начисленной зарплаты за март 2017 года составит:

2000 оклад + 200 индексация + 1000 доплата до МЗП = 3200 (грн.).

Пример 2. Работника приняли на новосозданную должность в марте 2017 года с должностным окладом 3000 грн. Доплат и надбавок нет.

Для вновь принятого работника используем п. 102 Порядка № 1078 (ср. 025069200). Для него ИПЦ рассчитывают с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада), по должности, которую занимает работник. При этом для работника, принятого на новосозданную должность, «базовым» является месяц создания новой должности (ее введения в штатное расписание).

Исходя из условий примера, должность ввели в штатное расписание (установили должностной оклад по ней) в марте 2017 года — «базовый» месяц. Право на индексацию зарплаты для такого «базового» месяца еще не наступило.

Поскольку должностной оклад меньше МЗП (3000 грн. < 3200 грн.), такому работнику следует произвести доплату до МЗП в сумме 200 грн. (3200 - 3000).

Общая сумма начисленной зарплаты за март 2017 года составит:

3000 оклад + 200 доплата до МЗП = 3200 (грн.).

Как видите, и в первом, и во втором примере (когда оклады меньше МЗП) общая сумма зарплаты за месяц с учетом доплаты до МЗП одинаковая, несмотря на то, что один работник имеет право на индексацию зарплаты (должностной оклад не повышался больше года), а для второго такое право еще не наступило.

Пример 3. Должностной оклад работника — 3500 грн. Доплат и надбавок нет. Последнее повышение оклада было в январе 2016 года.

Должностной оклад был повышен в январе 2016 года. Сумма индексации зарплаты за март 2017 года для такого «базового» месяца составит 200 грн. (см. таблицу выше).

Общая сумма зарплаты работника за март 2017 года составит:

3500 оклад + 200 индексация = 3700 (грн.).

Поскольку оклад работника больше МЗП, следовательно, и сумма зарплаты с индексацией больше МЗП (3700 грн. > 3200 грн.), а значит, доплаты до МЗП не будет.

В приведенном примере, так же как и в примере 1, у работников последнее повышение окладов было в январе 2016 года, и сумма индексации зарплаты в марте 2017 года для них составила 200 грн. Вместе с тем должностные оклады у таких работников разные. У работника в примере 3 должностной оклад превысил МЗП, поэтому доплату до «минималки» для него не проводят, а индексация зарплаты прибавляется к окладу.

У работника из примера 1 индексацию зарплаты начислили, однако доплата до МЗП «похудела» на сумму индексации. То есть он не прочувствовал предусмотренный государством механизм компенсации денежных доходов, который частично или полностью возмещает подорожание потребительских товаров и услуг, в отличие от работника из примера 3. Наблюдаем картину: получаешь зарплату больше МЗП — получи и индексацию; зарплата «не дотягивает» до МЗП — получи «3200», в которой «сидят» и индексация, и доплата до МЗП. Согласитесь, несколько несправедливо получается. Но такова официальная позиция Минсоцполитики.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно