Что касается термина «малое предприятие», то определиться с тем, какие именно предприятия относятся к малым, поможет Закон о бухучете. В его ч. 2 ст. 2 указано, что предприятия (кроме бюджетных учреждений) могут относиться к микро-, малым, средним или крупным предприятиям.
Так, малыми являются предприятия, которые не соответствуют критериям для микропредприятий и показатели которых на дату составления годовой финансовой отчетности за год, предшествующий отчетному, отвечают по меньшей мере двум из следующих критериев:
• балансовая стоимость активов — до 4 миллионов евро;
• чистый доход от реализации продукции (товаров, работ, услуг) — до 8 миллионов евро;
• среднее количество работников — до 50 человек.
Важно! Если для конкретной отрасли отсутствует нужная должность «Директор малого предприятия», то нужно от общего названия должности с кодом 1319 «Директор (руководитель) малого предприятия (в сфере здравоохранения, культуры, образования и т. д.)» образовать нужное название, например, так: «Директор частного детективного бюро» с кодом КП 1319.
Если же предприятие не относится к классу малых, то код профессии его руководителя будет 1210.1 (если иное не указано в КП). При этом в штатных расписаниях не нужно приводить все название из КП («Директор (начальник, другой руководитель) предприятия»). Можно сократить его, например, до «Директор».
Теперь по вопросу о перестановке слов в профессиональных названиях работ и редактировании профессиональных названий работ на усмотрение работодателя (например, «Финансовый директор» вместо «Директор финансовый», «Коммерческий директор» вместо «Директор коммерческий» и т. п.). Такие перестановка и редактирование не изменяют смысл и направление деятельности работника (руководителя, профессионала, специалиста, технического служащего и т. д.). Однако следует помнить, что согласно положениям п. 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58, записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, выполняются для рабочих и служащих в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в КП.
Следовательно, работодателям и кадровикам необходимо выполнять требования КП.
Вам может пригодиться
| Название публикации | Где найти |
| Статья «Классификатор профессий: как им пользоваться?» | |
| Статья «Классификатор профессий: отвечаем на вопросы» |
