(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
15/20
Бухгалтерская неделя
Бухгалтерская неделя
Январь , 2019/№ 3

Индексируем зарплату за январь 2019 года

http://tinyurl.com/y5v9dxl2
Индекс инфляции за ноябрь 2018 года составил 101,4 %. Как такой индекс повлияет на коэффициенты индексации за январь 2019 года, расскажем ниже.

Индексировать заработную плату должны все работодатели. Основными нормативно-правовыми документами, которые регламентируют порядок проведения индексации, являются Закон об индексации* и Порядок № 1078**. Напомним, что начиная с декабря 2015 года заработали новые правила индексации, а с 1 января 2016 года увеличили порог индексации до 103 %. Сегодня же расскажем об индексации зарплаты за январь 2019 года.

* Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

** Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078.

Для текущей индексации — пользуемся таблицей

Чтобы определить сумму текущей индексации, необходимо знать «базовый» месяц работника и величину прироста индекса потребительских цен (далее — ИПЦ).

Напомним, что «базовым» месяцем является месяц повышения тарифных ставок (окладов). В таком месяце значение ИПЦ принимается за 1 или 100 %. Исчисление ИПЦ для проведения дальнейшей индексации начинается с месяца, следующего за месяцем повышения тарифных ставок (окладов) (абз. 1 и 2 п. 5 Порядка № 1078). При этом начисление индексации проводится в месяце, следующем за месяцем, в котором был официально опубликован индекс инфляции (пп. 3 и 4 ст. 4 Закона об индексации, п. 11 Порядка № 1078).

Это означает, что месяц повышения оклада (ставки) всегда является «базовым» месяцем с целью индексации зарплаты. Однако когда наступит право на индексацию зарплаты, а также каким будет коэффициент текущей индексации, зависит от размера прироста ИПЦ.

Важно! Зарплату индексируют в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица (абз. 2 п. 4 Порядка № 1078). В январе 2019 года этот показатель составляет 1921 грн. А значит, индексации подлежит зарплата только в размере 1921 грн. Сумма, превышающая этот ограничитель, не индексируется.

Право на текущую индексацию зарплаты наступает, когда ИПЦ, рассчитанный нарастающим итогом, превысит порог индексации (103 %).

На январскую индексацию влияет индекс инфляции за ноябрь 2018 года — 101,4 %. Учитывая, что ИПЦ нарастающим итогом с учетом ноябрьского ИПЦ для большинства «базовых» месяцев превысил порог 103 %, величины прироста ИПЦ для определения возможной суммы текущей индексации за январь 2019 года будут отличаться от прошлого месяца.

Чтобы проиндексировать зарплату за январь 2019 года, воспользуйтесь таблицей, приведенной ниже. В ней вы найдете январские величины прироста ИПЦ (коэффициенты индексации) для базовых месяцев начиная с 2011 года и готовые рассчитанные суммы текущей индексации для полностью отработанного месяца.

Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за ЯНВАРЬ 2019 года

Напомним, как пользоваться такой таблицей. Предположим, месяцем последнего повышения оклада по должности, которую занимает работник («базовый» месяц), является январь 2018 года. Значит, если январь 2019 года отработан им полностью (работник на полной ставке, все рабочие дни/часы являются фактически отработанными), то сумма текущей индексации — 138,31 грн. (значение на пересечении строки «2018 — Сумма» с графой 1 «Январь»). Ее мы получили так:

1921 грн. х 7,2 % = 138,31 грн.,

где 7,2 % — прирост ИПЦ для проведения индексации (значение на пересечении строки «2018 — %» с графой 1 «Январь»);

1921 грн. — зарплата, индексируемая в пределах действующего размера ПМТЛ в январе 2019 года.

Помните! В случае неполного рабочего времени или же не полностью отработанного месяца индексацию следует выплачивать пропорционально отработанному времени (абз. 7 п. 4 Порядка № 1078, письмо Минсоцполитики от 25.02.16 г. № 75/10/136-16).

Как повышенная минималка повлияет на индексацию?

С 1 января 2019 года согласно ст. 8 Закона Украины «О Государственном бюджете на 2019 год» от 07.12.17 г. № 2246-VIII размер минимальной заработной платы (далее — МЗП) установлен в размере 4173 грн. В 2018 году ее размер составлял 3723 грн. Получается, что в 2019 году заработная плата работника, выполнившего полностью месячную норму труда, не будет меньше 4173 грн. Даже если размер должностного оклада меньше, чем 4173, то такому работнику начислят доплату до МЗП.

Вместе с тем, по правилам индексации зарплату индексируют в пределах прожиточного минимума, а его размер остался на уровне декабря 2018 года (1921 грн.).

Увеличившийся размер МЗП не влияет на правила индексации зарплаты. Значение будет иметь только то, каким образом произошла «дотяжка» зарплаты работника до установленного законодательством размера.

Оклад не повышали. Если должностной оклад работника в январе 2019 года не повысился и остался на прежнем уровне, а требование о начисленной зарплате не ниже установленного размера МЗП выполнили путем установления доплаты до уровня МЗП, то «базовый» месяц у такого работника не поменялся.

Напомним, что установление различных постоянных зарплатных составляющих без увеличения должностного оклада не влияет на изменение «базового» месяца. То есть в случае увеличения зарплаты только лишь за счет постоянной надбавки, доплаты, премии и т. д., без увеличения оклада сумму индексации не нужно уменьшать на размер такого увеличения зарплаты. Следовательно, в таком месяце проводить сравнительные расчеты для определения права на индексацию не нужно (абз. 5 п. 5 Порядка № 1078). В этом случае работнику продолжают выплачивать суммы индексации, исчисленные в зависимости от последнего повышения должностных окладов.

Оклад повышен. Если же с 1 января 2019 года работнику повысили должностной оклад, то происходит изменение «базового» месяца. Январь 2019 года становится месяцем повышения должностного оклада. В этом случае необходимо провести сравнительные расчеты и определить право работника на дальнейшую индексацию (абз. 3 и 4 п. 5 Порядка № 1078). При этом, если в январе 2019 года оклад работника увеличился, но сумма зарплаты за полностью отработанный месяц оказалась меньше 4173 и ему начислят доплату до уровня МЗП, то такую доплату не надо учитывать в сравнительных расчетах.

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
индексация зарплаты, коэффициенты индексации, индекс инфляции, индекс потребительских цен добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье