«Отпускной» коэффициент корректировки: спрашивали? Отвечаем!

В избранном В избранное
Печать
Савченко Елена, эксперт по вопросам оплаты труда
Бухгалтер 911 Май, 2019/№ 21
Чем ближе лето, тем активнее наши читатели интересуются темой расчета отпускных. Среди них первенство по популярности прочно держат вопросы корректировки выплат, участ­вующих в расчете отпускных. Мы уже прошлись по этой теме*. Но, как показывают ваши вопросы, нужна «добавка»...

* Имеем в виду статью «Коэффициент корректировки при расчете отпускных: удобная шпаргалка» (журнал «Бухгалтер 911», 2019, № 17-18).

Если зарплата не дотягивает до минималки

Ситуация. На предприятии заработная плата повышалась только в связи с изменением размера минзарплаты. Применять ли в данном случае коэффициент корректировки при расчете отпускных?

Если у вас оклад (тарифная ставка) привязана к размеру минзарплаты и его (ее) повышают в связи тем, что размер минзарплаты согласно законодательству «подрос», корректировку проводить нужно.

Если же сам оклад (тарифная ставка) не меняется, а в связи с ростом размера минзарплаты лишь увеличивается «трудовая» доплата до минзарплаты, то корректировку не проводим.

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить