Если болеет «новенький»: подводные камни при расчете больничных

Заболел, но не сразу

Нюанс по расчетному периоду для определения средней зарплаты. По общим правилам у нас расчетный период для исчисления «больничной» среднедневной зарплаты — это 12 календарных месяцев (с первого до первого числа) работы у данного работодателя, предшествующих месяцу наступления страхового случая (п. 25 Порядка № 1266*).

* Порядок исчисления средней заработной платы.., утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 № 1266.

А если работник не отработал 12 календарных месяцев? В таком случае берем в расчет меньшее количество полностью отработанных календарных месяцев.

При этом если работник:

— проработал у работодателя менее 12 полных календарных месяцев, среднюю зарплату для оплаты дней нетрудоспособности исчисляют исходя из заработной платы, начисленной в фактически отработанных календарных месяцах (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления страхового случая;

— не отработал полный календарный месяц — среднюю зарплату исчисляют за фактически отработанное время (календарные дни) перед наступлением страхового случая.

Плюс такой нюанс. Если работник был принят на работу с первого рабочего дня месяца, но не с первого календарного числа такого месяца, то такой месяц при расчете больничных/декретных не считается полностью отработанным (см. письмо ФСС по ВПТ от 31.05.2016 № 5.2-32-880).

Чтобы не запутаться в этих правилах и исключениях, приведем примеры. И все станет понятно.