Неполная рабочая неделя и «праздничный перенос» выходного дня

В избранном В избранное
Печать
Усенко Елена, главный специалист отдела регулирования условий и экспертизы труда Департамента заработной платы и условий труда
Налоги и бухгалтерский учет Август, 2015/№ 66
Для работодателя очень важно правильно распределить время работы и отдыха. Ведь от этого зависит многое. В первую очередь — оплата труда. Ошибки могут привести к самым разным последствиям: от возмущения работников до штрафов за нарушение трудового законодательства. Как правильно составить график работы и предприятия, и работника? Что надо иметь в виду, определяя не только рабочие дни, но и выходные? При каких условиях возникает необходимость осуществить перенос выходных?

Чтобы расставить все точки над «і», выясним сперва, в какие дни КЗоТ* предусмотрел отдых для работников (дни отпусков во внимание не принимаем).

* Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Законодательный фундамент «празднично-выходного» отдыха

Праздничные (нерабочие) дни определены ст. 73 КЗоТ, а выходные — ст. 67 КЗоТ**.

** Подробнее о таких днях читайте на с. 23 этого номера.

Если графиком предусмотрена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными, то второй выходной день, если это не предусмотрено законодательством, определяют самостоятельно и согласовывают такое решение с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем). Второй выходной день, как правило, устанавливают подряд с общим выходным днем. Чаще всего это суббота или понедельник. Хотя вторым выходным может быть любой другой день недели.

Рабочий календарь на 2015 год для 5-дневной рабочей недели определяет 115 дней отдыха (104 выходных дня и 11 праздничных и нерабочих дней). Для 6-дневной рабочей недели количество таких дней меньше — 63 (52 выходных дня и 11 праздничных и нерабочих).

Переносим выходной, если он совпал с праздничным днем

По общему правилу, если праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным, то выходной день переносят на следующий после праздничного или нерабочего дня (ч. 3 ст. 67 КЗоТ).

В 2015 году для 5-дневки это правило действовало для таких дат: 8 марта, 12 апреля, 2 мая, 9 мая, 31 мая, 28 июня. Все эти праздничные и нерабочие дни пришлись на субботу или воскресенье (выходные дни, установленные для 5-дневной рабочей недели).

Обратите внимание!

При совпадении праздничного и нерабочего дня с выходным и, следовательно, переноса выходного дня меняется статус дней

Что под этим подразумевают? «Совпадающий» выходной становится праздничным или нерабочим, а следующий за праздничным или нерабочим день — выходным (он по графику (не будь праздника) был бы рабочим, см. таблицу на с. 44).

Табл. Перенос выходного дня на следующий день после праздничного (нерабочего) в 2015 году для 5-дневки

Дата (день недели) совпавшего праздничного (нерабочего) дня с выходным

Дата (день недели) с учетом переноса

праздничный (нерабочий) день

выходной день

8 марта (воскресенье)

8 марта (воскресенье)

9 марта (понедельник)

12 апреля (воскресенье)

12 апреля (воскресенье)

13 апреля (понедельник)

2 мая (суббота)

2 мая (суббота)

4 мая (понедельник)

9 мая (суббота)

9 мая (суббота)

11 мая (понедельник)

31 мая (воскресенье)

31 мая (воскресенье)

1 июня (понедельник)

28 июня (воскресенье)

28 июня (воскресенье)

29 июня (понедельник)

 

Как видим из таблицы, при таких «празднично-выходных» совпадениях и переносах понедельник, рабочий день для 5-дневки с двумя выходными в субботу и воскресенье, трансформируется в выходной.

Это общее правило переноса выходных дней. А как поступить в ситуации, когда работник или предприятие работает в режиме неполной рабочей недели?

Применяем «праздничные переносы» выходного дня при неполном времени работы

При нормальной продолжительности рабочего времени норма не может превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ). Однако законодательство разрешает устанавливать работникам особый режим работы — неполное рабочее время. Инициатива может исходить как от работника (ст. 56 КЗоТ), так и от работодателя (ст. 32 КЗоТ).

Установить неполное рабочее время можно путем:

— неполного рабочего дня;

— неполной рабочей недели;

— сочетания неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

При этом работники получают зарплату не в полном размере, а пропорционально отработанному времени.

Если работнику уменьшили количество дней работы (неполная рабочая неделя), то кроме установленных выходных дней (суббота и воскресенье для 5-дневной рабочей недели) у него появился еще один свободный от работы день (или несколько таких дней).

Важно! Свободный от работы день не является выходным

При неполной рабочей неделе количество установленных графиком работы выходных дней не меняется! В данном случае их как было два в неделю, так и осталось два (например, суббота и воскресенье).

Именно этим следует руководствоваться при переносе выходного дня в ситуации, когда праздничный (нерабочий) день совпал с выходным. То есть норма ч. 3 ст. 67 КЗоТ касается ситуаций, когда праздничные (нерабочие) дни совпадают с выходными, которые установлены графиком работы для нормальной продолжительности рабочего времени.

В каких случаях необходимо осуществить «празднично-выходные» переносы при неполной рабочей неделе, рассмотрим на примерах.

Праздничный день совпадает с выходным

Пример 1. Работник работает в режиме неполной рабочей недели. Кроме общих выходных дней (суббота и воскресенье), ему установлен один свободный от работы день в пятницу. Праздничный день 28 июня 2015 года пришелся на воскресенье. Надо ли было переносить для такого работника выходной день на понедельник 29 июня?

Самое главное — четко определить статус каждого из оговоренных дней. В данной ситуации пятница является для работника свободным от работы днем, а суббота и воскресенье — выходными днями, установленными графиком работы для 5-дневной рабочей недели.

Праздничный день 28 июня пришелся на воскресенье, которое для работника являлось выходным. Поэтому такой выходной день следовало перенести на понедельник 29.06.2015 г. (бывший рабочий день).

Отдыхать работник должен был 4 дня подряд: пятница 26 июня (свободный от работы день), суббота 27 июня (выходной), воскресенье 28 июня (праздничный) и понедельник 29 июня (новый выходной в связи с «праздничным» переносом).

Пример 2. На предприятии графиком работы установлены выходные дни в воскресенье и понедельник (общие выходные для работников). Работнику с неполной рабочей неделей, кроме общих выходных дней, установлен один свободный от работы день в субботу. Праздничный день (24.08.2015 г.) пришелся на понедельник. Надо ли переносить выходной день на вторник — 25.08.2015 г.?

Установленные графиком выходные дни (воскресенье и понедельник) соответствуют нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому в такой ситуации работает норма ч. 3 ст. 67 КЗоТ. Поскольку праздничный день (24.08.2015 г.) совпадает с выходным днем, то выходной день переносится на вторник (25.08.2015 г.).

Для работника с неполной рабочей неделей такой перенос также действует. Ведь праздничный день (24.08.2015 г.) придется на понедельник, который для него является выходным. А значит, отдыхать такой работник должен будет в такие дни: суббота 22 августа (свободный от работы день), воскресенье 23 августа (выходной день по графику), понедельник 24 августа (праздничный день) и вторник 25 августа (новый выходной день в связи с переносом).

Праздничный день совпадает со свободным от работы

Пример 3. Работник трудится в режиме неполной рабочей недели. Кроме общих выходных дней (суббота и воскресенье), ему установлен 1 свободный от работы день в понедельник. Переносить ли 24 августа 2015 года (понедельник) на вторник — 25.08.2015 г.?

Как мы уже выяснили, дополнительный день отдыха по понедельникам (из-за неполной рабочей недели) является свободным от работы днем, а не выходным. Поэтому в случае совпадения праздничного дня (24 августа, понедельник) со свободным от работы днем на вторник (25 августа) такой день не переносится*.

* Аналогичные разъяснения приведены в письме Минсоцполитики от 28.02.2014 г. № 66/13/116-14.

Перенесенный выходной и свободный от работы день совпадают

Пример 4. На предприятии графиком работы установлены выходные дни в воскресенье и понедельник (общие выходные для работников). Работник трудится в режиме неполной рабочей недели (4-дневка с рабочими днями среда — суббота). Кроме общих выходных (воскресенье и понедельник), вторник для него является свободным от работы днем. Праздничный день 24 августа пришелся на понедельник. Надо ли было переносить выходной день на среду 26 августа 2015 года?

В этой ситуации дополнительно ничего переносить не надо. По общему правилу выходной с понедельника 24.08.2015 г. перенесли на вторник 25.08.2015 г. В этот день (ставший выходным, 25.08.2015 г.) работник и так не работает: вторник для него является свободным от работы днем согласно режиму неполной рабочей недели. Поэтому он не ощутит перенос выходного дня с понедельника на вторник.

На среду (26.08.2015 г.) переносить выходной также не надо. Ведь вторник (в общем случае при переносе такой рабочий день должен превратиться в выходной) является для такого работника свободным от работы днем.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить