(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 65
  • № 64
  • № 63
  • № 62
  • № 62
  • № 61
  • № 60
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
15/16
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Серпень , 2015/№ 66

Неповний робочий тиждень та «святкове перенесення» вихідного дня

Для роботодавця дуже важливо правильно розподілити час роботи і відпочинку. Адже від цього залежить чимало. Насамперед оплата праці. Помилки можуть призвести до найрізноманітніших наслідків: від обурення працівників до штрафів за порушення трудового законодавства. Як правильно скласти графік роботи і підприємства, і працівника? Що слід мати на увазі, визначаючи не тільки робочі дні, а й вихідні? За яких умов виникає необхідність здійснити перенесення вихідних?

Щоб розставити всі крапки над «і», спочатку з’ясуємо, в які дні КЗпП* передбачив відпочинок працівників (дні відпусток до уваги не беремо).

* Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.

Законодавчий фундамент «святково-вихідного» відпочинку

Святкові (неробочі) дні визначено ст. 73 КЗпП, вихідні — ст. 67 КЗпП**.

** Детальніше про такі дні читайте на с. 23 цього номера.

Якщо графіком передбачено 5-денний робочий тиждень із двома вихідними, то другий вихідний день, якщо це не передбачено законодавством, визначають самостійно і погоджують таке рішення з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). Другий вихідний день, як правило, установлюють підряд із загальним вихідним днем. Найчастіше це субота або понеділок. Хоча другим вихідним може бути будь-який інший день тижня.

Робочий календар на 2015 рік для 5-денного робочого тижня передбачає 115 днів відпочинку (104 вихідні дні і 11 святкових та неробочих днів). Для 6-денного робочого тижня кількість таких днів менша — 63 (52 вихідні дні та 11 святкових і неробочих).

Переносимо вихідний, якщо він збігся зі святковим днем

За загальним правилом, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним, то вихідний день переносять на наступний після святкового або неробочого дня (ч. 3 ст. 67 КЗпП).

У 2015 році для 5-денки це правило діяло для таких дат: 8 березня, 12 квітня, 2 травня, 9 травня, 31 травня, 28 червня. Усі ці святкові та неробочі дні припали на суботу або неділю (вихідні дні, установлені для 5-денного робочого тижня).

Зверніть увагу!

У разі збігу святкового та неробочого дня з вихідним і, отже, перенесення вихідного дня змінюється статус днів

Що під цим мають на увазі? «Співпадаючий» вихідний стає святковим або неробочим, а наступний за святковим і неробочим днем — вихідним (він за графіком (якби не було свята) був би робочим, див. таблицю на с. 44).

Перенесення вихідного дня на наступний день після святкового (неробочого) у 2015 році для 5-денки

Дата (день тижня) святкового (неробочого) дня, що збігся з вихідним

Дата (день тижня) з урахуванням перенесення

святковий (неробочий) день

вихідний день

8 березня (неділя)

8 березня (неділя)

9 березня (понеділок)

12 квітня (неділя)

12 квітня (неділя)

13 квітня (понеділок)

2 травня (субота)

2 травня (субота)

4 травня (понеділок)

9 травня (субота)

9 травня (субота)

11 травня (понеділок)

31 травня (неділя)

31 травня (неділя)

1 червня (понеділок)

28 червня (неділя)

28 червня (неділя)

29 червня (понеділок)

 

Як бачимо з таблиці, у разі таких «святково-вихідних» збігів і перенесень понеділок, робочий день для 5-денки з двома вихідними в суботу та неділю, трансформується у вихідний.

Це загальне правило перенесення вихідних днів. А як діяти в ситуації, коли працівник або підприємство, установа, організація працюють в режимі неповного робочого тижня?

Застосовуємо «святкове перенесення» вихідного дня при неповному часі роботи

При нормальній тривалості робочого часу норма не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП). Проте законодавство дозволяє встановлювати працівникам особливий режим роботи — неповний робочий час. Ініціатива може виходити як від працівника (ст. 56 КЗпП), так і від роботодавця (ст. 32 КЗпП).

Установити неповний робочий час можна шляхом:

— неповного робочого дня;

— неповного робочого тижня;

— поєднання неповного робочого дня та неповного робочого тижня.

При цьому працівники отримують зарплату не в повному розмірі, а пропорційно відпрацьованому часу.

Якщо працівнику зменшили кількість днів роботи (неповний робочий тиждень), то, крім установлених вихідних днів (субота і неділя — для 5-денного робочого тижня), у нього з’явився ще один вільний від роботи день (або декілька таких днів).

Важливо! Вільний від роботи день не є вихідним!

При неповному робочому тижні кількість установлених графіком роботи вихідних днів не змінюється! У цьому випадку їх як було два на тиждень, стільки ж і залишилося (наприклад, субота і неділя).

Саме цим слід керуватися при перенесенні вихідного дня в ситуації, коли святковий (неробочий) день збігся з вихідним. Тобто норма ч. 3 ст. 67 КЗпП стосується ситуацій, коли святкові (неробочі) дні збігаються з вихідними, які встановлено графіком роботи для нормальної тривалості робочого часу.

У яких випадках необхідно здійснити «святково-вихідні» перенесення при неповному робочому тижні, розглянемо на прикладах.

Святковий день збігається з вихідним

Приклад 1. Працівник працює в режимі неповного робочого тижня. Крім загальних вихідних днів (субота і неділя), йому встановлено 1 вільний від роботи день у п’ятницю. Святковий день 28 червня 2015 року припав на неділю. Чи треба було переносити для такого працівника вихідний день на понеділок 29 червня?

Найголовніше — чітко визначити статус кожного із зазначених днів. У цій ситуації п’ятниця є для працівника вільним від роботи днем, а субота і неділя — вихідними днями, установленими графіком роботи для 5-денного робочого тижня.

Святковий день 28 червня припав на неділю, яка для працівника є вихідним. Тому такий вихідний день треба було перенести на понеділок 29.06.2015 р. (колишній робочий день).

Відпочивати працівник повинен був 4 дні підряд: п’ятниця 26 червня (вільний від роботи день), субота 27 червня (вихідний), неділя 28 червня (святковий) і понеділок 29 червня (новий вихідний у зв’язку зі «святковим» перенесенням).

Приклад 2. На підприємстві графіком роботи встановлено вихідні дні в неділю і понеділок (загальні вихідні для працівників). Працівнику з неповним робочим тижнем, крім загальних вихідних днів, установлено один вільний від роботи день у суботу. Святковий день (24.08.2015 р.) припав на понеділок. Чи треба було переносити вихідний день на вівторок — 25.08.2015 р.?

Установлені графіком вихідні дні (неділя і понеділок) відповідають нормальній тривалості робочого часу. Тому в такій ситуації також працює норма ч. 3 ст. 67 КЗпП. Оскільки святковий день (24.08.2015 р.) збігся з вихідним, то вихідний день переноситься на вівторок (25.08.2015 р.).

Для працівника з неповним робочим тижнем таке перенесення також діє, адже святковий день (24.08.2015 р.) припадає на понеділок, який для нього є вихідним. А значить, відпочивати такий працівник повинен буде у такі дні: субота 22 серпня (вільний від роботи день), неділя 23 серпня (вихідний день за графіком), понеділок 24 серпня (святковий день) і вівторок 25 серпня (новий вихідний день у зв’язку з перенесенням).

Святковий день збігається з вільним від роботи

Приклад 3. Працівник працює в режимі неповного робочого тижня. Крім загальних вихідних днів (субота і неділя), йому встановлено один вільний від роботи день у понеділок. Чи переносити 24 серпня 2015 року (понеділок) на вівторок — 25.08.2015 р.?

Як ми вже з’ясували, додатковий день відпочинку щопонеділка (через неповний робочий тиждень) є вільним від роботи днем, а не вихідним. Тому в разі збігу святкового дня (24 серпня, понеділок) з вільним від роботи днем на вівторок (25 серпня) такий день не переноситься*.

* Аналогічні роз’яснення наведено в листі Мінсоцполітики від 28.02.2014 р. № 66/13/116-14.

Перенесений вихідний і вільний від роботи день збігаються

Приклад 4. На підприємстві графіком роботи встановлено вихідні дні в неділю і понеділок (загальні вихідні для працівників). Працівник працює в режимі неповного робочого тижня (4-денка з робочими днями середа — субота). Крім загальних вихідних (неділя та понеділок), вівторок для нього є вільним від роботи днем. Святковий день 24 серпня припав на понеділок. Чи треба було переносити вихідний день на середу 26 серпня 2015 року?

У цій ситуації додатково нічого переносити не треба. За загальним правилом вихідний з понеділка 24.08.2015 р. перенесли на вівторок 25.08.2015 р. Цього дня (що стане вихідним, 25.08.2015 р.) працівник і так не працюватиме: вівторок для нього є вільним від роботи днем згідно з режимом неповного робочого тижня. Тому він не відчує перенесення вихідного дня з понеділка на вівторок.

На середу (26.08.2015 р.) переносити вихідний також не треба, адже вівторок (у загальному випадку при перенесенні такий робочий день повинен перетворитися на вихідний) є для такого працівника вільним від роботи днем.

неповний робочий тиждень, святкові дні, перенесення додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті