Сдельщики: оплата труда и НСЛ

В избранном В избранное
Печать
Адамович Н., Клыженко Я., Костюк Д., Мирошниченко В., Нестеренко М., Павленко А., Савченко Е., Солошенко Л., Ушакова Л., Хмелевская О., Хмелевский И.
Налоги и бухгалтерский учет Февраль, 2015/№ 14
Планируем установить работникам сдель- но-премиальную форму оплаты труда. Может ли у них зарплата быть меньше минимальной, если они работают неполную рабочую неделю (три дня из пяти)? Имеют ли такие сдельщики право на НСЛ?

При сдельно-премиальной системе работник получает оплату своего труда по сдельным расценкам и премию.

Важно! Сдельные расценки должны быть установлены таким образом, чтобы при выполнении месячной нормы оплата труда работника не оказалась меньше минимальной заработной платы. Соответственно, если работнику установлено неполное рабочее время, то его вознаграждение за выполненную работу, рассчитанное по сдельным расценкам, может быть меньше минимальной заработной платы.

Работники-сдельщики, в том числе и работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на НСЛ на общих основаниях. Для того чтобы ею воспользоваться, им необходимо подать работодателю заявление о применении НСЛ и документы, подтверждающие такое право (при необходимости). НСЛ к доходу применяйте в полном объеме, а не пропорционально отработанному времени.

Заметьте! У сдельщика фонд оплаты труда из месяца в месяц может «прыгать» в зависимости от выработки. Однако превышение в каком-либо месяце предельного размера дохода, дающего право на НСЛ (в 2015 году — 1710 грн., а для одного из родителей, имеющих право на НСЛ «на детей», — 1710 грн. х количество детей в возрасте до 18 лет), не прерывает действие заявления о применении НСЛ. Другими словами, не нужно писать каждый раз новое заявление о применении НСЛ, если в предыдущем месяце доход работника превысил предел.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить