* Здесь и далее — минимальная заработная плата, установленная законом на месяц, в котором получен доход.
С 1 января 2015 года «обычные» предприятия обязаны соблюдать новые требования о размере ЕСВ в части начислений (для удобства назовем их «требования о ЕСВ с МЗП»). Так, если база взимания ЕСВ (кроме вознаграждения по ГПД) по конкретному работнику не превышает МЗП, то ЕСВ в части начислений будет равен произведению размера МЗП и ставки ЕСВ в части начислений, установленной предприятию (см. абзац десятый ч. 5 и абзац третий ч. 6 ст. 8 Закона № 2464). Размер МЗП, установленный на январь — ноябрь 2015 года, — 1218 грн., на декабрь — 1378 грн.
Заметьте, с МЗП нужно сравнивать именно базу взимания ЕСВ, в которую войдут заработная плата за отчетный месяц и больничные/декретные (если они были начислены за дни этого месяца), а не оклад, установленный работнику штатным расписанием.
Требования о ЕСВ с МЗП распространяются на работников, трудоустроенных у вас по основному месту работы. К базе начисления ЕСВ работника- совместителя их не применяйте.
А как быть если работник — внутренний совместитель? В этом случае с МЗП сравнивайте общую сумму выплат, которые начислены такому работнику в отчетном месяце на вашем предприятии и входят в базу взимания ЕСВ (за вычетом вознаграждения по ГПД о выполнении работ/предоставлении услуг).
Внимание: не работает требование о ЕСВ с МЗП в отношении работников-инвалидов, которые работают у юрлиц (подробнее см. на с. 29).
