* Тут і далі — мінімальна заробітна плата, установлена законом на місяць, у якому отримано дохід.
З 1 січня 2015 року «звичайні» підприємства зобов’язані дотримуватися нових вимог про розмір ЄСВ у частині нарахувань (для зручності назвемо їх «вимоги про ЄСВ з МЗП»). Так, якщо база справляння ЄСВ (крім винагороди за ЦПД) за конкретним працівником не перевищує МЗП, то ЄСВ у частині нарахувань дорівнюватиме добутку розміру МЗП і ставки ЄСВ у частині нарахувань, установленій підприємству (див. абзац десятий ч. 5 і абзац третій ч. 6 ст. 8 Закону № 2464). Розмір МЗП, установлений на січень — листопад 2015 року, дорівнює 1218 грн., на грудень — 1378 грн.
Зауважте, з МЗП потрібно порівнювати саме базу справляння ЄСВ, до якої ввійдуть заробітна плата за звітний місяць і лікарняні/декретні (якщо вони були нараховані за дні цього місяця), а не оклад, установлений працівнику штатним розписом.
Вимоги про ЄСВ з МЗП поширюються на працівників, працевлаштованих у вас за основним місцем роботи. До бази нарахування ЄСВ працівника-сумісника їх не застосовуйте.
А як бути якщо працівник — внутрішній сумісник? У цьому випадку з МЗП порівнюйте загальну суму виплат, які нараховані такому працівнику у звітному місяці на вашому підприємстві та входять до бази справляння ЄСВ (за вирахуванням винагороди за ЦПД про виконання робіт/надання послуг).
Увага: не працює вимога про ЄСВ з МЗП щодо працівників-інвалідів, які працюють у юросіб (детальніше див. на с. 29).
