Гарантии участникам боевых действий: памятка работодателю

В избранном В избранное
Печать
Клыженко Яна, эксперт по вопросам оплаты труда
Налоги и бухгалтерский учет Март, 2015/№ 24
Непростое положение в стране всех застало врасплох. Еще недавно мы и представить не могли, что будем решать вопросы, связанные с мобилизацией. Однако таковы реалии. Надо сказать, что в сложной ситуации оказались все: и те, кто на передовой, и те, кто их ждет, и те, у кого защитники трудоустроены. Так, с мобилизацией сотрудников бухгалтеры более-менее разобрались. Но вот «новый поворот»: мобилизованному работнику присвоен статус участника боевых действий. Что в таком случае нужно знать работодателю? Немедленно выясним!

К сожалению, пребывание на передовой в зоне АТО еще не гарантирует автоматического получения статуса участника боевых действий (далее — статус УБД). Решение о его предоставлении принимает специальная комиссия на основании определенного пакета документов. Если с документами все в порядке, обратившемуся за получением статуса УБД выдадут удостоверение УБД и нагрудный знак.

Кто может получить статус УБД? Это (см. п. 19 ч. 1 ст. 6 Закона № 3551, Порядка предоставления статуса УБД, утвержденного постановлением КМУ от 20.08.2014 г. № 413):

военнослужащие (резервисты, военнообязанные) и работники Вооруженных Сил, Национальной гвардии, СБУ, Службы внешней разведки, Госпогранслужбы, Госспецтрансслужбы, лица рядового и начальствующего состава, военнослужащие, работники МВД, Управления государственной охраны, Госспецсвязи, ГСЧС, ГПтС, воинских формирований;

работники предприятий*, учреждений и организаций, которые привлекались и принимали непосредственное участие в АТО в районах ее проведения в порядке, установленном законодательством.

* В начале февраля 2015 года премьер-министр А. Яценюк на заседании КМУ предложил не предоставлять гражданским статус УБД. Как оно будет — покажет время.

Что же нужно знать работодателям сотрудников со статусом УБД? Ответ на этот вопрос — в Памятке (см. таблицу).

 

Памятка работодателю участника боевых действий

Работодатель обязан

1. Перевести работника (с его согласия) на более легкую работу, если согласно медицинскому заключению он в ней нуждается (ст. 170 КЗоТ). Причем если на новом месте работы заработок ниже, чем на предыдущем, то в общем случае за работником необходимо сохранить средний заработок по предыдущему месту работы в течение двух недель со дня перевода.

2. Оплачивать больничные в размере 100 % средней зарплаты независимо от страхового стажа ( п. 5 ч. 1 ст. 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV, п. 11 ч. 1 ст. 12 Закона № 3551). О нюансах расчета больничных с 01.01.2015 г. читайте в «Налоги и бухгалтерский учет», 2015, № 10, с. 19.

3. Перенести на другой период или продлить ежегодный отпуск работника в случае, если он был мобилизован накануне или во время отпуска (п. 2 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках).

4. Предоставлять ежегодный отпуск в удобное для работника время (ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках).

5. Предоставлять по желанию работника дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно (п. 4 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках, п. 12 ч. 1 ст. 12 Закона № 3551).

Работодатель должен помнить

1. К зарплате работника со статусом УБД нельзя применять НСЛ в повышенном и максимальном размере на основании пп. «е» п.п. 169.1.3 и  п.п. «б» п.п. 169.1.4 Налогового кодекса Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI соответственно.

2. В случае увольнения работников в связи с изменениями в организации производства и труда участники УБД будут иметь преимущественное право на оставление на работе (ч. 2 ст. 42 КЗоТ).

 

Как видите, гарантий работникам, которым предоставлен статус УБД, не так уж и много. Но соблюдать их — прямая обязанность работодателя. Хорошо, что хоть так государство поддерживает наших защитников. Правда, лучше бы все работали на своих местах. В штатном режиме. И даже без таких дополнительных гарантий. Лишь бы не было войны!

Документы статьи

  1. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

  2. Закон № 3551 — Закон Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII.

  3. Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить