(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Перейти до номеру
  • № 23
  • № 22
  • № 21
  • № 20
  • № 19
  • № 18
  • № 17
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
11/19
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Березень , 2015/№ 24

Гарантії учасникам бойових дій: пам’ятка роботодавцю

Складна ситуація в країні виявилася для всіх несподіванкою. Ще не так давно ми й уявити не могли, що вирішуватимемо питання, пов’язані з мобілізацією. Проте такі реалії. Треба сказати, що у скрутному становищі опинилися всі: і ті, хто на передовій, і ті, хто на них чекає, і ті, у кого захисники працевлаштовані. Так, з мобілізацією співробітників бухгалтери більш-менш розібралися. Але «новий поворот»: мобілізованому працівнику присвоєно статус учасника бойових дій. Що в такому разі потрібно знати роботодавцеві? Негайно з’ясуємо!

На жаль, перебування на передовій у зоні АТО ще не гарантує автоматичного отримання статусу учасника бойових дій (далі — статус УБД). Рішення про його надання приймає спеціальна комісія на підставі певного пакета документів. Якщо з документами все гаразд, тому, хто звернувся за отриманням статусу УБД, видадуть посвідчення УБД і нагрудний знак.

Хто може отримати статус УБД? Це (див. п. 19 ч. 1 ст. 6 Закону № 3551, п. 2 Порядка надання статусу УБД, затвердженого постановою КМУ від 20.08.2014 р. № 413):

військовослужбовці (резервісти, військовозобов’язані) і працівники Збройних Сил, Національної гвардії, СБУ, Служби зовнішньої розвідки, Держ­прикордонслужби, Держпецтрансслужби, особи рядового і начальницького складу, військово- службовці, працівники МВС, Управління державної охорони, Держспецзв’язку, ДСНС, ДПтС, військових формувань;

працівники підприємств*, установ та організацій, які залучалися та брали безпосередню участь в АТО в районах її проведення в порядку, установленому законодавством.

* На початку лютого 2015 року прем’єр-міністр А. Яценюк на засіданні КМУ запропонував не надавати цивільним статус УБД. Як воно буде — покаже час.

Що ж потрібно знати роботодавцям співробітників зі статусом УБД? Відповідь на це запитання — в Пам’ятці (див. таблицю).

Пам’ятка роботодавцю учасника бойових дій

Роботодавець зобов’язаний

1. Перевести працівника (з його згоди) на легшу роботу, якщо згідно з медичним висновком він її потребує (ст. 170 КЗпП). Причому якщо на новому місці роботи заробіток нижчий, ніж на попередньому, то в загальному випадку за працівником необхідно зберегти середній заробіток за попереднім місцем роботи протягом двох тижнів з дня переведення.

2. Оплачувати лікарняні в розмірі 100 % середньої зарплати незалежно від страхового стажу (п. 5 ч. 1 ст. 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105-XIV, п. 11 ч. 1 ст. 12 Закону № 3551). Про нюанси розрахунку лікарняних з 01.01.2015 р. читайте в «Податки та бухгалтерський облік», 2015, № 10, с. 19.

3. Перенести на інший період або продовжити щорічну відпустку працівника в разі, якщо він був мобілізований напередодні або під час відпустки (п2 ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки).

4. Надавати щорічну відпустку у зручний для працівника час (ч. 13 ст. 10 Закону про відпустки).

5. Надавати за бажанням працівника додаткову відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів щороку (п. 4 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки, п. 12 ч. 1 ст. 12 Закону № 3551)

Роботодавець має пам’ятати

1. До зарплати працівника зі статусом УБД не можна застосовувати ПСП у підвищеному та максимальному розмірі на підставі пп. «е» п.п. 169.1.3 і  п.п. «б» п.п. 169.1.4 Податкового кодексу України від 02.12.2010 р. № 2755-VI відповідно.

2. У разі звільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці учасники УБД матимуть переважне право на залишення на роботі (ч. 2 ст. 42 КЗпП).

 

Як бачите, гарантій працівникам, яким надано статус УБД, не так уже й багато. Але дотримувати їх — прямий обов’язок роботодавця. Добре, що хоч так держава підтримує наших захисників. Щоправда, краще б усі працювали на своїх місцях. У штатному режимі. І навіть без таких додаткових гарантій. Тільки б не було війни!

Документи статті

  1. КЗпП — Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.

  2. Закон № 3551 — Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.93 р. № 3551-XII.

  3. Закон про відпустки — Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.
учасник бойових дій, гарантії додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті