«Гвоздь» этого вопроса — декабрь 2016 года — месяц, который полностью не отработан по уважительным причинам. Но в этом месяце уважительные причины (временная нетрудоспособность и отпуск без сохранения заработной платы) шли не непрерывно друг за другом, а прерывались на выходные дни (17 и 18 декабря) + был начислен доход (ежемесячная премия).
Выбрасывать ли этот месяц полностью из расчетного периода? Или «уйти» должны только дни, на которые приходится действие уважительных причин, а выходные дни 17, 18 и 31 декабря 2016 года примут участие в расчете больничных?
Минсоцполитики считает, что такой неотработанный месяц должен целиком покинуть расчетный период (см. письмо от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16). И мы в этом вопросе полностью с ним согласны.
Действительно, в п. 3 Порядка № 1266 указано, что месяцы расчетного периода (с первого до первого числа), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключают из него. В рассматриваемой ситуации у работника нет отработанных дней (часов) в декабре. Поэтому с декабрем прощаемся. А вместе с ним, к сожалению, из расчета больничных уйдут выплаты, начисленные в этом месяце (премия за ноябрь 2016 года).
