«Зерно» цього питання — грудень 2016 року — місяць, повністю не відпрацьований з поважних причин. Але цього місяця поважні причини (тимчасова непрацездатність і відпустка без збереження заробітної плати) ішли не безперервно одна за одною, а переривалися на вихідні дні (17 і 18 грудня) + було нараховано дохід (щомісячну премію).
Викидати цей місяць повністю з розрахункового періоду? Чи ж «піти» повинні тільки дні, на які припадає дія поважних причин, а вихідні дні 17, 18 і 31 грудня 2016 року візьмуть участь у розрахунку лікарняних?
Мінсоцполітики вважає, що такий невідпрацьований місяць повинен повністю покинути розрахунковий період (див. лист від 13.10.2016 р. № 334/18/99-16). І ми в цьому питанні повністю з ним згодні.
Дійсно, у п. 3 Порядку № 1266 зазначено, що місяці розрахункового періоду (з першого по перше число), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключають з нього. У цій ситуації у працівника немає відпрацьованих днів (годин) у грудні. Тому з груднем прощаємося. А разом з ним, на жаль, з розрахунку лікарняних підуть виплати, нараховані цього місяця (премія за листопад 2016 року).
