Переводим работника на другую работу

В избранном В избранное
Печать
Богданова Анастасия, налоговый эксперт
Налоги и бухгалтерский учет Январь, 2017/№ 01-02
В процессе хозяйственной деятельности у предприятия может возникнуть необходимость перевести работника на другую работу на том же предприятии. Нужно ли в таком случае запись о переводе вносить в трудовую книжку работника? Если да, то как это сделать правильно? Ответы на эти вопросы — в нашей статье.

В зависимости от причин и оснований для перевода работника на предприятии (так называемого внутреннего перевода) действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Каких именно? Назовем их:

1) перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ( ч. 1 ст. 32 КЗоТ);

2) перемещение* внутри предприятия ( ч. 2 ст. 32 КЗоТ);

* Под перемещением работника понимаем перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

3) временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором ( ст. 33 КЗоТ);

4) временный перевод на другую работу в случае простоя ( ст. 34 КЗоТ);

5) перевод на более легкую работу ( ст. 170 КЗоТ);

6) перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет ( ст. 178 КЗоТ).

Сразу успокоим вас: заморачиваться с внесением записи в трудовую книжку придется далеко не во всех указанных случаях. Дело в том, что соглано п. 2.2 Инструкции № 58 в трудовую книжку вносят, в частности, данные о переводе работника на другую постоянную работу.

Получается, отметка в трудовой книжке не нужна при:

— перемещении работника внутри предприятия;

— временном переводе на другую работу, не обусловленную трудовым договором;

— временном переводе на другую работу в случае простоя;

— переводе на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

— временном переводе работника в соответствии с медицинским заключением на более легкую работу.

А вот в случае перевода на другую постоянную работу на том же предприятии, в том числе перевода на более легкую работу на постоянной основе, без записи в трудовую не обойтись

Такой перевод может инициировать как работодатель, так и сам работник.

Основанием для издания приказа (распоряжения) о переводе могут служить:

— заявление работника с просьбой о переводе (если инициатором перевода является работник);

— докладная записка руководителя структурного подразделения или кадровой службы о необходимости перевода и предложение о переводе на другую работу (если инициатором перевода является работодатель);

— представление о переводе, если работника переводят на вышестоящую должность, с его согласием на такой перевод.

При переводе работника на том же предприятии на другую постоянную работу/должность запись в трудовую книжку заносят в таком же порядке, как и при приеме на работу, но без указания наименования предприятия.

Но, как говорят, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать.

Поэтому на с. 17 приведем примеры записей в трудовую книжку работника при переводе внутри предприятия.

выводы

  • Временный перевод работника внутри предприятия не требует внесения записи в трудовую книжку.
  • При переводе работника на том же предприятии на другую постоянную работу/должность запись в трудовую книжку заносят в таком же порядке, как и при приеме на работу, но без указания наименования предприятия.
Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить