В зависимости от причин и оснований для перевода работника на предприятии (так называемого внутреннего перевода) действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Каких именно? Назовем их:
1) перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ( ч. 1 ст. 32 КЗоТ);
2) перемещение* внутри предприятия ( ч. 2 ст. 32 КЗоТ);
* Под перемещением работника понимаем перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.
3) временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором ( ст. 33 КЗоТ);
4) временный перевод на другую работу в случае простоя ( ст. 34 КЗоТ);
5) перевод на более легкую работу ( ст. 170 КЗоТ);
6) перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет ( ст. 178 КЗоТ).
Сразу успокоим вас: заморачиваться с внесением записи в трудовую книжку придется далеко не во всех указанных случаях. Дело в том, что соглано п. 2.2 Инструкции № 58 в трудовую книжку вносят, в частности, данные о переводе работника на другую постоянную работу.
Получается, отметка в трудовой книжке не нужна при:
— перемещении работника внутри предприятия;
— временном переводе на другую работу, не обусловленную трудовым договором;
— временном переводе на другую работу в случае простоя;
— переводе на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
— временном переводе работника в соответствии с медицинским заключением на более легкую работу.
А вот в случае перевода на другую постоянную работу на том же предприятии, в том числе перевода на более легкую работу на постоянной основе, без записи в трудовую не обойтись
Такой перевод может инициировать как работодатель, так и сам работник.
Основанием для издания приказа (распоряжения) о переводе могут служить:
— заявление работника с просьбой о переводе (если инициатором перевода является работник);
— докладная записка руководителя структурного подразделения или кадровой службы о необходимости перевода и предложение о переводе на другую работу (если инициатором перевода является работодатель);
— представление о переводе, если работника переводят на вышестоящую должность, с его согласием на такой перевод.
При переводе работника на том же предприятии на другую постоянную работу/должность запись в трудовую книжку заносят в таком же порядке, как и при приеме на работу, но без указания наименования предприятия.
Но, как говорят, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать.
Поэтому на с. 17 приведем примеры записей в трудовую книжку работника при переводе внутри предприятия.
выводы
- Временный перевод работника внутри предприятия не требует внесения записи в трудовую книжку.
- При переводе работника на том же предприятии на другую постоянную работу/должность запись в трудовую книжку заносят в таком же порядке, как и при приеме на работу, но без указания наименования предприятия.
