Действительно, если работник считает, что его уволили незаконно, то для защиты и восстановления своих прав он вправе обратиться в суд.
Теперь перед предприятием встала задача — оформить эту процедуру документально как положено. Что для этого нужно сделать?
Первый шаг. Издайте приказ/распоряжение о восстановлении работника на работе в прежней должности. Кстати, этот документ потребуется вам для заполнения трудовой книжки.
В документе укажите основание для такого восстановления — реквизиты соответствующего решения суда, а также то, что прежний приказ об увольнении признается недействительным.
Имейте в виду: восстановление на работе произойдет не с даты вынесения судом решения о таком восстановлении, а с даты увольнения работника, которая в соответствии с этим решением признается недействительной, — уточняет Минтруда в письме от 07.08.2007 г. № 205/06/187-07.
Ознакомьте работника с приказом/распоряжением под подпись.
При этом новый трудовой договор с работником не заключайте, так как возобновляет свое действие трудовой договор, заключенный до незаконного увольнения.
Второй шаг. Внесите соответствующую запись в трудовую книжку. О том, как это сделать, рассказывает п. 2.10 Инструкции № 58.
Так, в случае незаконного увольнения или перевода на другую работу, установленного органом, который рассматривает трудовые споры, и восстановления на предыдущей работе либо изменения формулировки причины увольнения в разделе «Відомості про роботу» в новой строке указывают:
— в графе 1 — следующий порядковый номер;
— в графе 2 — дату внесения записи о восстановлении работника на работе;
— в графе 3 — «Запис за № (указываете номер записи об увольнении, которое суд признал незаконным) є недійсним, поновлений на попередній роботі»;
— в графе 4 — реквизиты приказа/распоряжения о восстановлении работника на работе.
Да, и не забудьте перед этой «восстановительной» записью в графе 3 в виде заголовка вписать полное наименование предприятия.
Хотя,
если работник пожелает, ему может быть выдан дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной
О том, как оформляют дубликат, читайте на с. 7.
После издания приказа/распоряжения о восстановлении работника на работе в прежней должности и внесении соответствующих данных в трудовую книжку ваша обязанность по восстановлению работника считается выполненной ( ст. 76 Закона Украины «Об исполнительном производстве» от 02.02.2016 г. № 1404-VIII).
Приведем образец заполнения трудовой книжки для рассматриваемой ситуации (см. с. 42).
