(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
Перейти к номеру...
  • № 09
  • № 08
  • № 06
  • № 05
  • № 04
  • № 03
  • № 01-02
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
10/16
Налоги и бухгалтерский учет
Налоги и бухгалтерский учет
Январь , 2017/№ 07

Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты

Задержка выплаты зарплаты — это существенный удар по кошельку любого работника. Но никакие причины, вызвавшие эту задержку, не отменяют обязанность работодателя начислить и выплатить «пострадавшим» работникам компенсацию потери части зарплаты, которая связана с инфляцией. Коков порядок ее начисления? Читайте в этой статье.

Для начала вспомним, в какие сроки нужно выплачивать заработную плату наемным работникам. Ответ на этот вопрос содержат ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона об оплате труда*. Зарплату необходимо выплачивать:

* Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95.

— во-первых, регулярно, не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней.

Выплата заработной платы минимум два раза в месяц — это обязанность, а не право работодателя. Она подлежит безусловному выполнению независимо от согласия работника получать заработную плату один раз в месяц;

— во-вторых, не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата. Следовательно, зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена не позднее 22 числа текущего месяца (15 + 7), а за вторую половину месяца — не позднее 7 числа месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты;

в-третьих, в рабочие дни. Если день выплаты зарплаты совпал с праздничным, нерабочим или выходным днем, зарплату выплачивайте накануне.

Конкретные сроки выплаты зарплаты устанавливают в коллективном договоре или отдельным нормативным актом работодателя, согласованным с профкомом (уполномоченным трудовым коллективом).

Эти требования обязаны выполнять все работодатели: как юридические лица, так и физические лица — предприниматели.

Всегда ли нарушение сроков выплаты зарплаты приводит к необходимости начислять и выплачивать работнику компенсацию потери ее части? Нет!

Работодатель обязан начислить и выплатить работникам компенсацию потери части зарплаты, если он задержал ее выплату на один календарный месяц или более

Это прямо указано в ст. 34 Закона об оплате труда и ст. 1 Закона о компенсации**.

** Закон Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» от 19.10.2000 г. № 2050-III.

Если же зарплата не получена вовремя работником по его вине, то она компенсации не подлежит.

А все ли выплаты, которые входят в понятие «зарплата», подлежат компенсации? Вопрос интересный ☺. Разбираемся!

Подлежит — не подлежит

Разобраться с зарплатными выплатами, которые подлежат компенсации в связи с задержкой их выплаты, нам помогут Закон о компенсации и Порядок № 159***.

*** Порядок проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденный постановлением КМУ от 21.02.2001 г. № 159.

Итак, компенсации подлежат денежные доходы вместе с суммой индексации, которые получены в гривнях на территории Украины и не имеют разового характера. Перечень таких доходов приведен в п. 3 Порядка № 159 (ср. 025069200). Среди таких доходов наша любимая зарплата.

Заработная плата — это основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, которые по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу ( ст. 1 и 2 Закона об оплате труда).

Расширенный перечень составляющих зарплаты приведен в Инструкции № 5****. Среди них компенсации подлежат выплаты:

**** Инструкция по статистике зарплаты, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

1) входящие в фонд основной заработной платы (п. 2.1), за исключением, в частности:

— стоимости продукции, выданной работникам при натуральной форме оплаты труда (п.п. 2.1.7);

— оплаты труда (включая гонорары) работников, не находящихся в штате предприятия (при условии, что расчеты производятся предприятием непосредственно с работниками), за выполнение работ, приведенных в п.п. 2.1.8 Инструкции № 5 (например, по договорам гражданско-правового характера);

2) входящие в фонд дополнительной заработной платы (п. 2.2), за исключением, в частности:

— суммы компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты (п.п. 2.2.8);

— стоимости безвозмездно предоставленных отдельным категориям работников в соответствии с законодательством угля, жилья, коммунальных услуг, услуг связи (п.п. 2.2.9);

— расходов, связанных с предоставлением бесплатного проезда работникам железнодорожного, авиационного, морского, речного, автомобильного транспорта и городского электротранспорта (п.п. 2.2.10);

— стоимости бесплатно предоставленной работникам форменной одежды, обмундирования, которые могут использоваться вне рабочего места и остаются в личном постоянном пользовании, или суммы скидки в случае продажи форменной одежды по сниженным ценам (п.п. 2.2.11);

3) отнесенные к другим поощрительным и компенсационным выплатам (п. 2.3), за исключением доходов, выплачиваемых в натуральной форме.

Кроме того, компенсации подлежат:

— оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия;

— пособие по временной нетрудоспособности;

— пособие по беременности и родам.

Информацию о необходимости проведения компенсации относительно каждой из выплат, перечисленных в Инструкции № 5, можно найти в «Налоги и бухгалтерский учет», 2016, № 52.

Компенсацию за задержку выплаты заработной платы начисляют за счет собственных средств работодателя.

Важно! Начисляют ее один раз — перед выплатой задолженности по заработной плате, а выплачивают в том же месяце, что и задолженность по заработной плате за соответствующий месяц ( п. 5 Порядка № 159).

Однако

компенсацию не начисляют, если индекс потребительских цен нарастающим итогом не превышает 100 %

Компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы не индексируют.

Как рассчитать

Порядок расчета компенсации заработной платы представим в виде формулы:

где Ск — сумма компенсации;

ЗПчист — сумма заработной платы после вычета из нее всех обязательных удержаний («чистая» заработная плата), не выплаченная в срок не по вине работника;

Iі — индекс потребительских цен (индекс инфляции) месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы (деленный на 100);

In — индекс потребительских цен (индекс инфляции) месяца, предшествующего месяцу выплаты задолженности (деленный на 100).

Как видите,

в расчете суммы компенсации участвует «чистая» сумма заработной платы, подлежащая выплате на руки работнику

Ежемесячные индексы потребительских цен (индексы инфляции) за период 2003 — 2016 гг. представим в табл. 1.

Таблица 1. Индексы инфляции за 2003 — 2016 гг.

Месяц

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

Январь

101,5

101,4

101,7

101,2

100,5

102,9

102,9

101,8

101,0

100,2

100,2

100,2

103,1

100,9

Февраль

101,1

100,4

101,0

101,8

100,6

102,7

101,5

101,9

100,9

100,2

99,9

100,6

105,3

99,6

Март

101,1

100,4

101,6

99,7

100,2

103,8

101,4

100,9

101,4

100,3

100,0

102,2

110,8

101,0

Апрель

100,7

100,7

100,7

99,6

100,0

103,1

100,9

99,7

101,3

100,0

100,0

103,3

114,0

103,5

Май

100,0

100,7

100,6

100,5

100,6

101,3

100,5

99,4

100,8

99,7

100,1

103,8

102,2

100,1

Июнь

100,1

100,7

100,6

100,1

102,2

100,8

101,1

99,6

100,4

99,7

100,0

101,0

100,4

99,8

Июль

99,9

100,0

100,3

100,9

101,4

99,5

99,9

99,8

98,7

99,8

99,9

100,4

99,0

99,9

Август

98,3

99,9

100,0

100,0

100,6

99,9

99,8

101,2

99,6

99,7

99,3

100,8

99,2

99,7

Сентябрь

100,6

101,3

100,4

102,0

102,2

101,1

100,8

102,9

100,1

100,1

100,0

102,9

102,3

101,8

Октябрь

101,3

102,2

100,9

102,6

102,9

101,7

100,9

100,5

100,0

100,0

100,4

102,4

98,7

102,8

Ноябрь

101,9

101,6

101,2

101,8

102,2

101,5

101,1

100,3

100,1

99,9

100,2

101,9

102,0

101,8

Декабрь

101,5

102,4

100,9

100,9

102,1

102,1

100,9

100,8

100,2

100,2

100,5

103,0

100,7

100,9

Как рассчитать индекс потребительских цен нарастающим итогом и сумму компенсации? Ответить на этот вопрос нам поможет числовой пример.

Пример 1. Своевременно не выплаченная заработная плата за октябрь 2016 года выплачивается в январе 2017 года.

Рассчитаем сумму компенсации для одного из работников предприятия, сумма «чистой» заработной платы которого за октябрь 2016 года составила 2898 грн.

Для наглядности, порядок расчета компенсации представим в табл. 2.

Таблица 2. Порядок расчета компенсации

№ п/п

Показатель

Числовое значение

1

Сумма «чистой» заработной платы за октябрь 2016 года

2898 грн.

2

Индекс потребительских цен за период невыплаты дохода — определяется путем перемножения месячных индексов потребительских цен (деленных на 100) за период с ноября 2016 года по декабрь 2016 года включительно: (1,018 х 1,009 х 100)

102,7 %

3

Прирост индекса потребительских цен за период невыплаты заработной платы (стр. 2 - 100 %)

2,7 %

4

Сумма компенсации ((стр. 1 х стр. 3) : 100)

78,25 грн.

Не хотите рассчитывать прирост индекса потребительских цен за период невыплаты заработной платы? И не нужно! Для вашего удобства мы ежемесячно приводим таблицы с уже рассчитанными величинами прироста индекса потребительских цен (коэффициентами компенсации).

Поэтому если вам необходимо определить суммы компенсации за задержку выплаты доходов, начисленных в 2003 — 2016 годах и выплачиваемых в январе 2017 года, просто воспользуйтесь данными табл. 3. И никаких нудных расчетов вам делать не придется. Как работать с таблицей? Очень легко! Смотрите сами.

Таблица 3. Доходы за 2003 — 2016 гг. выплачены в январе 2017 года: рассчитываем компенсацию

Месяц начисления зарплаты

Прирост индекса потребительских цен за период невыплаты дохода, %

2003 год

2004 год

2005 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2011 год

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

Январь

443,5

402,6

346,2

306,4

266,6

207,1

151,1

126,0

108,8

101,3

101,7

100,7

56,2

11,4

Февраль

437,6

400,6

341,8

299,2

264,4

199,0

147,4

121,8

106,9

100,9

101,9

99,5

48,3

11,8

Март

431,8

398,6

334,8

300,4

263,7

188,1

144,0

119,8

104,1

100,3

101,9

95,2

33,9

10,7

Апрель

428,1

395,2

331,8

302,0

263,7

179,4

141,8

120,4

101,4

100,3

101,9

88,9

17,4

7,0

Май

428,1

391,7

329,2

300,0

261,5

175,8

140,6

121,8

99,8

100,9

101,7

82,0

14,9

6,8

Июнь

427,5

388,3

326,7

299,6

253,7

173,6

138,0

122,7

99,0

101,5

101,7

80,2

14,4

7,1

Июль

428,1

388,3

325,4

296,0

248,8

175,0

138,2

123,1

101,7

101,9

101,9

79,5

15,6

7,2

Август

437,2

388,8

325,4

296,0

246,8

175,3

138,7

120,5

102,5

102,5

103,3

78,1

16,5

7,5

Сентябрь

434,0

382,5

323,7

288,3

239,3

172,3

136,8

114,3

102,3

102,3

103,3

73,1

13,9

5,6

Октябрь

427,1

372,1

319,9

278,4

229,7

167,7

134,7

113,2

102,3

102,3

102,5

69,0

15,4

2,7

Ноябрь

417,3

364,7

315,0

271,7

222,6

163,8

132,1

112,5

102,1

102,5

102,1

65,9

13,1

0,9

Декабрь

409,7

353,8

311,2

268,4

216,0

158,4

130,0

110,9

101,7

102,1

101,1

61,0

12,4

Для расчета суммы компенсации на пересечении строки с названием соответствующего месяца начисления невыплаченной зарплаты и графы с соответствующим годом находим необходимый коэффициент компенсации. На него умножаем сумму задолженности по зарплате, которая будет выплачиваться в январе 2017 года. Полученный результат делим на 100 и получаем сумму компенсации, которая подлежит начислению и выплате в январе 2017 года.

Важно! Если предприятие задержало выплату зарплаты за несколько месяцев, то сумму компенсации необходимо определить отдельно за каждый месяц и суммировать эти величины.

Пример 2. В январе 2017 года работнице выплачивали задолженность по заработной плате за сентябрь 2016 года в сумме 3250 грн. и за октябрь 2016 года в той же сумме.

Прирост индекса потребительских цен за период невыплаты дохода, начисленного за сентябрь 2016 года, составляет 5,6 %, за октябрь 2016 года — 2,7 %.

Рассчитаем сумму компенсации при выплате задолженности по зарплате в январе 2017 года:

— за сентябрь — 3250 х 5,6 : 100 = 182 (грн.);

— за октябрь — 3250 х 2,7 : 100 = 87,75 (грн.).

Общая сумма компенсации 269,75 грн. (182 грн. + 87,75 грн.) была выплачена в январе 2017 года.

выводы

  • Расчет и начисление компенсации потери части зарплаты должны производить те работодатели, которые несвоевременно, с задержкой на один календарный месяц или более выплачивают зарплату своим работникам. Компенсацию начисляют один раз непосредственно перед выплатой задолженности по заработной плате.
  • Мы ежемесячно приводим таблицы с уже рассчитанными величинами прироста ИПЦ (коэффициентами компенсации). Имея их под рукой, вы легко сможете определить суммы компенсации за задержку выплаты доходов.
Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
несвоевременная выплата зарплаты, компенсация за несвоевременную выплату, задержка выплаты зарплаты добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье