Право на ежегодный отпуск имеют лица, которые трудятся у работодателя по трудовому договору (контракту). Причем такое право не зависит от:
— того, кем является работник — гражданином Украины, иностранцем или лицом без гражданства,
— вида трудового договора (срочный, бессрочный);
— условий приема работника на работу (по основному месту работы либо по совместительству, на постоянную, временную либо сезонную работу);
— режима работы работника (полное, неполное или сокращенное рабочее время).
Не важны тут ни статус работодателя (юридическое или физическое лицо), ни его форма собственности, вид деятельности и отраслевая принадлежность.
А вот лица, которые выполняют работы (предоставляют услуги) по гражданско-правовым договорам, например, на основании договора подряда либо договора о предоставлении услуг, на ежегодный отпуск претендовать не могут. Почему? Да потому, что отношения с ними регулирует не трудовое, а гражданское законодательство.