Право на щорічну відпустку мають усі фізособи, які працюють у роботодавця за трудовим договором (контрактом). Причому таке право гарантоване незалежно від:
— того, ким є працівник — громадянином України, іноземцем або особою без громадянства;
— виду трудового договору (строковий, безстроковий);
— умов прийняття працівника на роботу (за основним місцем роботи чи за сумісництвом, на постійну, тимчасову або сезонну роботу);
— режиму роботи працівника (повний, неповний або скорочений робочий час).
Не важливі тут ні статус роботодавця — юридична чи фізична особа, ні його форма власності, вид діяльності чи галузева належність. А ось особи, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, на щорічну відпустку претендувати не можуть. Чому? Та тому, що відносини з ними регулює не трудове, а цивільне законодавство.
