Делим на части

В избранном В избранное
Печать
Калашникова Лилия, налоговый эксперт, Костенко Нина, эксперт по вопросам оплаты труда, Соломина Мария, налоговый эксперт, Ушакова Лилия, налоговый эксперт
Налоги и бухгалтерский учет Апрель, 2018/№ 30
Работник обратился к руководству предприятия с просьбой разделить его ежегодный основной отпуск на три части продолжительностью 5, 14 и 5 календарных дней. Директор не против, но сомневается, может ли первая часть отпуска быть меньше 14 календарных дней?

Так разделить отпуск можно. Нарушения трудового законодательства здесь нет и вот почему.

Частью 6 ст. 79 КЗоТ и ч. 1 ст. 12 Закона об отпусках определено: ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности.

Однако основная непрерывная часть ежегодного основного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Как видите,

«отпускное» законодательство не требует, чтобы работник обязательно сначала отгулял 14 календарных дней отпуска, а затем остальные дни

Главное, чтобы одна из частей, на которые поделен ежегодный основной отпуск работника, составляла не менее 14 календарных дней. Соглашается с этим и Минсоцполитики (см. письмо от 05.07.2013 г. № 290/13/116-13).

Кстати, разделяя ежегодный отпуск на части, учтите следующее:

1. Разделение ежегодного отпуска на части происходит по просьбе работника и с согласия работодателя.

2. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск (см. ч. 7 ст. 79 КЗоТ и ч. 2 ст. 12 Закона об отпусках).

3. Неиспользованная часть ежегодного отпуска может быть предоставлена с любого дня недели, независимо от того, в какой из дней недели закончилась предыдущая использованная его часть. На это указывало Минтруда в письмах от 17.11.2006 г. № 413/13/116-06, от 26.02.2008 г. № 87/13/84-08 и от 13.05.2010 г. № 140/13/116-10 (ср. 025069200).

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить