Темы статей
Выбрать темы

Делим на части

Калашникова Лилия, эксперт по кадровым и налоговым вопросам, Костенко Нина, эксперт по вопросам оплаты труда, Соломина Мария, эксперт по кадровым и налоговым вопросам, Ушакова Лилия, эксперт по кадровым и налоговым вопросам
Работник обратился к руководству предприятия с просьбой разделить его ежегодный основной отпуск на три части продолжительностью 5, 14 и 5 календарных дней. Директор не против, но сомневается, может ли первая часть отпуска быть меньше 14 календарных дней?

Так разделить отпуск можно. Нарушения трудового законодательства здесь нет и вот почему.

Частью 6 ст. 79 КЗоТ и ч. 1 ст. 12 Закона об отпусках определено: ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности.

Однако основная непрерывная часть ежегодного основного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Как видите,

«отпускное» законодательство не требует, чтобы работник обязательно сначала отгулял 14 календарных дней отпуска, а затем остальные дни

Главное, чтобы одна из частей, на которые поделен ежегодный основной отпуск работника, составляла не менее 14 календарных дней. Соглашается с этим и Минсоцполитики (см. письмо от 05.07.2013 г. № 290/13/116-13).

Кстати, разделяя ежегодный отпуск на части, учтите следующее:

1. Разделение ежегодного отпуска на части происходит по просьбе работника и с согласия работодателя.

2. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск (см. ч. 7 ст. 79 КЗоТ и ч. 2 ст. 12 Закона об отпусках).

3. Неиспользованная часть ежегодного отпуска может быть предоставлена с любого дня недели, независимо от того, в какой из дней недели закончилась предыдущая использованная его часть. На это указывало Минтруда в письмах от 17.11.2006 г. № 413/13/116-06, от 26.02.2008 г. № 87/13/84-08 и от 13.05.2010 г. № 140/13/116-10 (ср. ).

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше