Так розділити відпустку можна. Порушення трудового законодавства тут немає і ось чому.
Частиною 6 ст. 79 КЗпП і ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки визначено: щорічна відпустка на прохання працівника може бути розділена на частини будь-якої тривалості. Проте основна безперервна частина щорічної основної відпустки має бути не менше 14 календарних днів. Як бачите,
«відпускне» законодавство не вимагає, щоб працівник обов’язково спочатку відгуляв 14 календарних днів відпустки, а потім інші дні
Головне, щоб одна з частин, на які розділена щорічна основна відпустка працівника, становила не менше 14 календарних днів. Погоджується із цим і Мінсоцполітики (див. лист від 05.07.2013 р. № 290/13/116-13).
До речі, розділяючи щорічну відпустку на частини, врахуйте таке.
1. Розділення щорічної відпустки на частини відбувається на прохання працівника і за згодою роботодавця.
2. Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівникові, зазвичай, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка (див. ч. 7 ст. 79 КЗпП і ч. 2 ст. 12 Закону про відпустки).
3. Невикористана частина щорічної відпустки може бути надана з будь-якого дня тижня, незалежно від того, в який із днів тижня закінчилася попередня використана її частина. На це звертало увагу Мінпраці у листах від 17.11.2006 р. № 413/13/116-06, від 26.02.2008 р. № 87/13/84-08 і від 13.05.2010 р. № 140/13/116-10 (ср. ).
