В графике отпусков имеет смысл указывать наряду с ежегодными основными и дополнительными отпусками текущего года:
— дополнительные отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы А I группы (далее — отпуск на детей) (ст. 19 Закона об отпусках, см. письмо Минсоцполитики от 06.02.2018 г. № 204/0/101-18/284);
— ежегодные (основные и дополнительные) отпуска и отпуска на детей, не использованные в прошлом году (в прошлых годах). Однако предупреждаем: ст. 11 Закона об отпусках запрещает не предоставлять ежегодные отпуска полной продолжительности в течение 2 лет подряд, а также не предоставлять их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.
Важно! Если отпуск делится на части — это также указывают в графике.
А вот учебные отпуска в графике отпусков не отражают. Ведь начало такого отпуска не зависит ни от интересов производства, ни от желания работника.
Конкретный период учебного отпуска будет указан в справке-вызове на сессию.
Кстати, график отпусков составляют в отношении всех работников: как занятых по основному месту работы, так и совместителей.