Для начала смотрим приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска. Если работнику предоставляют дни ежегодного основного отпуска, не использованные за несколько лет, то расчетный период будет равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу предоставления отпуска.
Пример 5. Работник уходит в ежегодный основной отпуск с 10.05.2018 г. Продолжительность отпуска составляет 72 календарных дня (предоставляют ежегодный отпуск, неиспользованный за три рабочих года — 24 к. дн. х 3 раб. г.).
Расчетным периодом для исчисления суммы отпускных будет май 2017 года — апрель 2018 года.
Но! Если отпуска будут предоставляться отдельно, например, на основании приказа работник уйдет в ежегодный отпуск на 48 календарных дней, а затем, уже находясь в таком отпуске, решит «продлить удовольствие», и ему на основании другого приказа предоставят еще 24 календарных дня отпуска, то расчетный период для первой «порции» (48 календарных дней) и для второй «порции» (24 календарных дня) придется определять отдельно.
При этом если работнику последовательно предоставляются ежегодные основной и дополнительный отпуска, то расчетный период для каждого вида ежегодного отпуска следует определять отдельно (см. письма Минсоцполитики от 26.10.2016 г. № 1475/13/84-16 и от 01.12.2016 г. № 1623/13/84-16)!
Пример 6. Работнику предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 8 календарных дней с 23.04.2018 г. и дополнительный ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 календарных дней с 02.05.2018 г.
При исчислении средней заработной платы для оплаты ежегодного основного отпуска расчетным периодом будет апрель 2017 года — март 2018 года, а для оплаты времени дополнительного отпуска — май 2017 года — апрель 2018 года.
