Премии и разовые вознаграждения

В избранном В избранное
Печать
Калашникова Лилия, налоговый эксперт, Костенко Нина, эксперт по вопросам оплаты труда, Соломина Мария, налоговый эксперт, Ушакова Лилия, налоговый эксперт
Налоги и бухгалтерский учет Апрель, 2018/№ 30
В расчетном периоде работнику начислялись квартальные премии и вознаграждение по итогам работы за год. Нужно ли их распределять по месяцам расчетного периода при расчете отпускных?

При расчете отпускных премии включаем в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату (п. 3 Порядка № 100). Причем это касается премий, начисленных как за месяц, так и за квартал либо больший промежуток времени.

Итак, с премиями все просто. При расчете отпускных все премии остаются «привязанными» к месяцу начисления. Никуда двигать их не нужно.

А вот с одноразовыми вознаграждениями по итогам работы за год и за выслугу лет чуть сложнее. Их «разбрасывают» по месяцам расчетного периода, прибавляя к заработку за каждый месяц расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий год.

Обратили внимание на два важных момента?

1. Одноразовое вознаграждение распределяем не между месяцами года, за работу в которых оно было начислено, а между месяцами расчетного периода, за который производится расчет средней заработной платы.

2. В расчет отпускных попадет только вознаграждение, начисленное в текущем году за предыдущий год (например, в январе 2018 года начислено вознаграждение по итогам работы в 2017 году).

Если вознаграждение начисляют в текущем году за текущий год (предположим, в декабре 2017 года начислено вознаграждение по итогам работы в 2017 году), то его не учитывают при исчислении среднедневной зарплаты.

Важно! Если расчет отпускных работнику проводят не за 12 календарных месяцев, а за меньший период, то учитывают не всю сумму одноразового вознаграждения, а его часть, пропорциональную количеству месяцев расчетного периода.

Пример 11. Работник трудится на предприятии с 10 июля 2017 года. С 30.04.2018 г. он уходит в ежегодный отпуск на 24 календарных дня. В расчетном периоде (август 2017 года — март 2018 года) работнику были начислены:

— основная заработная плата (исходя из оклада) — 72000,00 грн.;

— ежемесячные премии в общей сумме 21600,00 грн.;

— квартальные премии в сумме 5185,71 грн., в том числе: за ІІІ квартал 2017 года (начислена в октябре 2017 года) — 2485,71 грн.; за IV квартал 2017 года (начислена в январе 2018 года) — 2700,00 грн.;

— одноразовое вознаграждение по итогам работы за 2017 год (начислено в январе 2018 года) — 7200,00 грн.

Также в апреле 2018 года работнику начислена премия за І квартал 2018 года в размере 2700,00 грн.

Ежемесячные и квартальные премии включаем в заработную плату того месяца, в котором они начислены

Поэтому несмотря на то, что апреле 2018 года будет начислена квартальная премия за месяцы І квартала, вошедшие в расчетный период, ее сумму не учитываем в расчете отпускных.

Вознаграждение по итогам работы за 2017 год начислено в 2018 году. Поэтому оно примет участие в расчете отпускных.

К заработку каждого месяца расчетного периода добавляем 1/12 от суммы вознаграждения (7200,00 грн. : 12 мес. = 600 грн.).

В расчетном периоде, определенном по работнику, 8 месяцев (август 2017 года — март 2018 года). Определим сумму вознаграждения по итогам работы в 2017 году, которая примет участие в расчете отпускных:

600,00 грн. х 8 мес. = 4800,00 грн.

Сумма выплат за расчетный период, которая примет участие в расчете средней зарплаты:

72000,00 грн. + 21600,00 грн. + 5185,71 грн. + + 4800,00 грн. = 103585,71 грн.

Среднедневная заработная плата составила:

103585,71 грн. : 353 к. дн. = 293,44 грн./к. дн.

Сумма отпускных за 24 календарных дня ежегодного отпуска составит:

293,44 грн./к. дн. х 24 к. дн. = 7042,56 грн.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить