Премії і разові винагороди

В обраному У обране
Друк
Калашникова Лілія, податковий експерт, Костенко Ніна, експерт з питань оплати праці, Соломіна Марія, податковий експерт, Ушакова Лілія, податковий експерт
Податки та бухгалтерський облік Квітень, 2018/№ 30
У розрахунковому періоді працівникові нараховувалися квартальні премії і винагорода за підсумками роботи за рік. Чи потрібно їх розподіляти по місяцях розрахункового періоду при розрахунку відпускних?

При розрахунку відпускних премії включаємо до заробітку того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату (п. 3 Порядку № 100). Причому це стосується премій, нарахованих як за місяць, так і за квартал або більший проміжок часу.

Отже, з преміями все просто. При розрахунку відпускних усі премії залишаються «прив’язаними» до місяця нарахування. Нікуди рухати їх не потрібно.

А ось з одноразовою винагородою за підсумками роботи за рік і за вислугу років трохи складніше. Їх «розкидають» по місяцях розрахункового періоду, додаючи до заробітку за кожен місяць розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній рік.

Звернули увагу на два важливі моменти?

1. Одноразову винагороду розподіляємо не між місяцями року, за роботу в яких вона була нарахована, а між місяцями розрахункового періоду, за який здійснюється розрахунок середньої заробітної плати.

2. У розрахунок відпускних потрапить тільки винагорода, нарахована в поточному році за попередній рік (наприклад, у січні 2018 року нарахована винагорода за підсумками роботи у 2017 році).

Якщо винагороду нараховують у поточному році за поточний рік (припустимо, у грудні 2017 року нарахована винагорода за підсумками роботи у 2017 році), то тоді її не враховують при обчисленні середньоденної зарплати.

Важливо! Якщо розрахунок відпускних працівникові проводять не за 12 календарних місяців, а за менший період, то враховують не всю суму одноразової винагороди, а її частину, пропорційну кількості місяців розрахункового періоду.

Приклад 11. Працівник працює на підприємстві з 10 липня 2017 року. З 30.04.2018 р. він іде в щорічну відпустку на 24 календарні дні. У розрахунковому періоді (серпень 2017 року — березень 2018 року) працівникові були нараховані:

— основна заробітна плата (виходячи з окладу) — 72000,00 грн.;

— щомісячні премії — у загальній сумі 21600,00 грн.;

— квартальні премії — у сумі 5185,71 грн., у тому числі: за ІІІ квартал 2017 року (нарахована в жовтні 2017 року) — 2485,71 грн.; за IV квартал 2017 року (нарахована в січні 2018 року) — 2700,00 грн.;

— одноразова винагорода за підсумками роботи за 2017 рік (нарахована в січні 2018 року) — 7200,00 грн.

Також у квітні 2018 року працівникові нарахована премія за І квартал 2018 року в розмірі 2700,00 грн.

Щомісячні і квартальні премії включаємо до заробітної плати того місяця, в якому вони нараховані

Тому незважаючи на те, що у квітні 2018 року буде нарахована квартальна премія за місяці І кварталу, що ввійшли до розрахункового періоду, її суму не враховуємо в розрахунку відпускних.

Винагорода за підсумками роботи за 2017 рік нарахована у 2018 році. Тому вона візьме участь у розрахунку відпускних. До заробітку кожного місяця розрахункового періоду додаємо 1/12 від суми винагороди (7200,00 грн. : 12 міс. = 600 грн.).

У розрахунковому періоді, визначеному за працівником, — 8 місяців (серпень 2017 року — березень 2018 року). Визначимо суму винагороди за підсумками роботи у 2017 році, яка візьме участь у розрахунку відпускних:

600,00 грн. х 8 міс. = 4800,00 грн.

Сума виплат за розрахунковий період, яка візьме участь у розрахунку середньої зарплати:

72000,00 грн. + 21600,00 грн. + 5185,71 грн. + + 4800,00 грн. = 103585,71 грн.

Середньоденна заробітна плата становила:

103585,71 грн. : 353 к. дн. = 293,44 грн./к. дн.

Сума відпускних за 24 календарні дні щорічної відпустки складе:

293,44 грн./к. дн. х 24 к. дн. = 7042,56 грн.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити