Случаи корректировки

В избранном В избранное
Печать
Калашникова Лилия, налоговый эксперт, Костенко Нина, эксперт по вопросам оплаты труда, Соломина Мария, налоговый эксперт, Ушакова Лилия, налоговый эксперт
Налоги и бухгалтерский учет Апрель, 2018/№ 30
В каких случаях предприятие обязано проводить корректировку отпускной зарплаты?

Ответ на этот вопрос вы можете найти в таблице ниже.

Корректировка выплат при расчете отпускных

Проводим корректировку, если работнику-отпускнику...

Что корректируем?

...повышали тарифную ставку (оклад) в расчетном периоде, за который производится расчет средней заработной платы

Заработок за период до повышения

Пример 12. Работник уходит в ежегодный отпуск с 02.05.2018 г. Расчетный период — май 2017 года — апрель 2018 года. В январе 2018 года работнику повысили оклад.

Повышение оклада произошло в расчетном периоде. Поэтому нужно откорректировать заработок за месяцы до повышения, т. е. за май — декабрь 2017 года.

...повысили тарифную ставку (оклад), пока он находился в отпуске

Средний заработок за период со дня повышения тарифной ставки (оклада)

Пример 13. Работник ушел в отпуск с 23.04.2018 г. по 08.05.2018 г. С 01.05.2018 г. ему повысили оклад.

Оклад повышен, когда работник находился в отпуске, поэтому ему следует откорректировать уже начисленные отпускные за период с 01.05.2018 г. по 08.05.2018 г.

Важно! Не корректируют средний заработок, если: (1) повышение оклада (тарифной ставки) работника связано с присвоением ему более высокого разряда или переводом на другую (высокооплачиваемую работу (должность); (2) произошло понижение размера окладов (тарифных ставок); (3) повышены размеры надбавок, доплат, премий, других составляющих дополнительной заработной платы.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить