Пункт 10 Порядка № 100 требует, чтобы коэффициент корректировки применяли к зарплате (включая премии и другие выплаты, которые учитываются при исчислении средней зарплаты), начисленной в расчетном периоде за промежуток времени до повышения.
«Трудовая» доплата, индексация, отпускные за прошлые периоды и больничные участвуют в расчете отпускной средней зарплаты. А значит, подлежат корректировке. Это подтверждает Минсоцполитики в письме от 04.05.2017 г. № 1344/0/101-17/282.
Пример 15. Работник уходит в ежегодный отпуск с 02.05.2018 г. на 24 календарных дня. В расчетном периоде (май 2017 года — апрель 2018 года) его оклад составлял: с мая по декабрь 2017 года — 3000,00 грн., с января по апрель 2018-го— 3450,00 грн. При этом с мая по декабрь 2017 года работнику начислялась и выплачивалась зарплата за месяц в сумме 3200,00 грн. (оклад + индексация + «трудовая» доплата до «минималки»), а с января по апрель — 3723,00 грн. (оклад + «трудовая» доплата до минзарплаты).
Определяем коэффициент, на который корректируется зарплата (делим оклад «после» на оклад «до»): 3450,00 : 3000,00 = 1,15.
Общая сумма зарплаты, которая будет участвовать в расчете отпускных: (3200,00 грн. х 8 мес.) х 1,15 + + (3723,00 грн. х 4 мес.) = 44332,00 (грн.).
Рассчитаем среднедневную зарплату:
44332,00 грн. : 353 к. дн. = 125,59 (грн./к. дн.), где 353 — количество календарных дней в расчетном периоде за вычетом праздничных и нерабочих дней.
Сумма отпускных равна
125,59 грн./к. дн х 24 к. дн. = 3014,16 (грн.).
