Здесь следуйте главному правилу: разделяйте должности, рассчитывайте и применяйте коэффициенты по каждой должности отдельно. Причем:
— если в расчетном периоде произошло повышение окладов, а после этого работника перевели на другую должность, то зарплату, начисленную по старой должности, до повышения корректируют на коэффициент повышения. Если по занимаемой ранее должности оклад повышался уже после перевода работника, коэффициент корректировки оклада по этой должности не рассчитывается;
— коэффициенты повышения оклада по новой должности к зарплате, начисленной по старой должности, не применяйте (см. письмо Минсоцполитики от 20.04.2017 г. № 1227/0/101-17/282). Подробнее см. на с. 3.
