Тут дотримуйтеся головного правила: розділяйте посади, розраховуйте і застосовуйте коефіцієнти за кожною посадою окремо. Причому:
— якщо в розрахунковому періоді відбулося підвищення окладів, а після цього працівника перевели на іншу посаду, то зарплату, нараховану за старою посадою, до підвищення коригують на коефіцієнт підвищення. Якщо за займаною раніше посадою оклад підвищувався вже після переведення працівника, коефіцієнт коригування окладу за цією посадою не розраховується;
— коефіцієнти підвищення окладу за новою посадою до зарплати, нарахованої за старою посадою, не застосовуйте (див. лист Мінсоцполітики від 20.04.2017 р. № 1227/0/101-17/282). Детальніше див. на с. 3.
