Отношения, которые возникают при заключении гражданско-правового договора (далее — ГПД), регулируют нормы ХКУ. Поэтому льготы и гарантии, установленные КЗоТ для лиц с инвалидностью, на физлиц, работающих по ГПД, не распространяются. Кстати, о сути и отличиях трудового договора и ГПД на выполнение работ (предоставление услуг) читайте в «Налоги и бухгалтерский учет», 2016, № 88.
Переходим к налоговым моментам. Порядок налогообложения вознаграждения по ГПД не зависит от того, имеет плательщик налога инвалидность или нет. Следовательно, вознаграждение лицу с инвалидностью за выполненные работы (предоставленные услуги) по ГПД облагайте в общем порядке: удерживайте НДФЛ по ставке 18 %, ВС — 1,5 %.
Теперь о ЕСВ. Вознаграждение за выполненные работы (предоставленные услуги) по ГПД — отдельная составляющая базы начисления ЕСВ. ЕСВ на его сумму начисляйте по ставкам, установленным для «обычных» физлиц. В общем случае это 22 %. «Льготные» размеры ставок ЕСВ в части начислений предусмотрены только для предприятий и организаций всеукраинских общественных организаций лиц с инвалидностью (см. таблицу на с. 28).
Если срок выполнения работ (предоставления услуг) превышает один месяц, то для сравнения с максимальной величиной базы начисления ЕСВ сумму вознаграждения разделите на количество месяцев, за которые она начислена.
