Темы статей
Выбрать темы

Если работник-«окладчик» не отработал месяц полностью

Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда
Письмо Минсоцполитики от 27.12.2017 г. № 2993/0/101-17

вывод документа

Если работник, которому установлен оклад (месячная тарифная ставка), отработал не все рабочие дни месяца, расчет суммы основной зарплаты производится исходя из дневного заработка и количества фактически отработанных им рабочих дней в таком месяце

В прошлом году мы неоднократно поднимали тему оплаты труда на предприятиях с повременной формой оплаты труда* (т. е. с оплатой труда за отработанное время определенной продолжительности — час, день, месяц).

* См. «Налоги и бухгалтерский учет», 2017, № 95, с. 15, № 67, с. 35.

При почасовой оплате труда сумму основной зарплаты за месяц находят, умножая часовую тарифную ставку, установленную работнику, на количество фактически отработанных им в течение месяца часов.

Если же работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) и он полностью отработал все дни по графику работы в месяце, за который производится расчет зарплаты, то ему начисляют тарифную ставку (оклад) в полном размере. В то же время, если такой работник-«окладчик» отработает по определенным причинам (отпуск, болезнь и т. п.) не все дни месяца, которые согласно графику являются для него рабочими, то заработная плата ему будет начислена только за фактически отработанное время дни.

То есть в этом случае оклад (месячную тарифную ставку) работника нужно разделить на количество рабочих дней по графику работы за месяц, за который осуществляется расчет (находим дневной заработок), а потом полученный результат умножить на количество дней, фактически отработанных работником в этом месяце.

Но из ваших обращений на «горячую линию» мы узнали, что при проведении трудовых проверок некоторые инспекторы труда несколько иначе понимают порядок расчета основной зарплаты работников, оплата труда которых осуществляется исходя из оклада (месячной тарифной ставки).

По их мнению, на предприятиях с повременной оплатой труда при расчете основной заработной платы работникам, оплата труда которых осуществляется исходя из оклада (месячной тарифной ставки), нужно действовать так. Оклад (месячную тарифную ставку) работника разделить на норму рабочего времени в часах, установленную ему на месяц, за который производится расчет (т. е. по сути найти часовой заработок работника) и умножить на количество фактически отработанных в течение месяца часов.

В результате из-за «игры чисел» (оклад делим и умножаем на дни или делим и умножаем на часы) получаем (1) разные суммы основной зарплаты за месяц, который был отработан не полностью, и (2) возможность взыскать с «предприятия» трудовые штрафы, если предприятие, используя в расчетах дни, начислило работнику меньшую сумму зарплаты. ☹

Чтобы поставить все точки над «і», мы обратились с официальным запросом по этому вопросу в Минсоцполитики. Ответ на него — в комментируемом письме. И этот ответ, как видите, полностью подтверждает нашу позицию.

Следовательно, если работник выполнил месячную норму труда, то ему должны начислить оклад. Если работник отработал неполный месяц или не выполнил норму труда, то оклад начисляется пропорционально выполненной норме труда (времени).

Так, например, если работник отработал вместо 20 рабочих дней 15 дней, то оплата производится исходя из дневного заработка работника и количества отработанных им рабочих дней месяца.

И только в случаях, когда работник отсутствует на рабочем месте на протяжении нескольких часов (опоздал на работу на несколько часов, находился в суде и т. п.), оплата отработанных часов в этот день осуществляется исходя из расчетного часового заработка работника. Обратите внимание: только в этот день! За другие рабочие дни оплата труда производится исходя из дневного заработка работника.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше