Зарплату «налом» свыше 50 тыс. в день — опасно!

В избранном В избранное
Печать
Павленко Алексей, налоговый эксперт
Налоги и бухгалтерский учет Июнь, 2018/№ 47
Письмо ГФСУ от 22.05.2018 г. № 2260/6/99-99-14-05-01-15/ІПК

вывод документа

Ограничение 50000 грн. касается исключительно наличных расчетов между предприятием и физлицом за товары, работы, услуги и не распространяется на расчеты по выплатам, связанным с оплатой труда сотрудников

Ответ нас удивил, хотя мы и приветствуем его нефискальность (к сожалению, с ГФС такое последнее время случается нечасто).

Напомним, что с 5 января 2018 года было отменено постановление № 210* и ограничения наличных расчетов были перенесены из него в Положение № 148**.

* Постановление НБУ «Об установлении предельной суммы расчетов наличными» от 06.06.2013 г. № 210.

** Положение о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденное постановлением Правления НБУ от 29.12.2017 г. № 148.

Изначально в постановлении № 210 ограничения наличных расчетов предприятий/ФЛП с физлицами распространялись только на расчеты за товары, работы, услуги. Однако впоследствии эту формулировку оттуда убрали и формально под ограничение стали подпадать все виды наличных расчетов с физлицами, включая и зарплату. Под исключение попали лишь: 1) расчеты хозсубъектов с бюджетами и целевыми фондами; 2) добровольные пожертвования и благотворительная помощь; 3) использование (!) наличных, выданных на командировку. Все остальные наличные расчеты должны формально под ограничения подпадать. Все это осталось и в Положении № 148.

Потому вопрос, который был задан, вполне мог подвигнуть фискалов к привычному фискальничанью. Но, к удивлению, в данном случае ответ был дан либеральный. Это нам не очень понятно — ведь никаких либеральных подвижек, по сравнению с прежними ограничениями, Положение № 148 не привнесло…

Да и логика ответа странная. Вначале авторы цитируют п.п. 5 п. 3 разд. I Положения № 148, где определено, что наличные расчеты — это платежи наличными хозсубъектов и физлиц за реализованную продукцию (товары, выполненные работы, оказанные услуги), а также по операциям, непосредственно не связанным с реализацией продукции (товаров, работ, услуг) и иного имущества. Затем, напомнив, что п. 6 разд. II Положения № 148 ограничил расчеты наличными между хозсубъектами и физлицами суммой 50 тыс. грн., налоговики «с места в карьер» утверждают, что ограничение охватывает только расчеты за товары/работы/услуги, а потому на выплаты зарплаты не распространяется!

Мы-то, разумеется, не против, однако, чем это подтвердить? К тому же есть ряд консультаций в БЗ 109.13, в которых фискалы подводят под это наличное ограничение расчеты не за товары/работы/услуги, например, по наличным выплатам дивидендов, вкладам в УК. Хотя насчет выплаты дивидендов фискалы излагали и либеральное мнение, но при этом отсылали для окончательного ответа к НБУ (см. письмо ГФСУ от 27.06.2017 г. № 843/6/99-99-14-05-01-15/ІПК).

Обращаем внимание, что налоговики уже «отвечали» на вопрос о сверх50-тысячной зарплате (см. действующую консультацию в БЗ 109.13 и письмо ОКПН ГФС от 06.03.2018 г. № 901/ІПК/28-10-01-03-11). Однако там они уклонились от ответа и «перевели стрелки» на НБУ***.

*** Аналогичный ответ в БЗ звучит и на вопрос о получении/выдаче наличными возвратной финпомощи в сумме, превышающей 50 тыс. грн. О финпомощи см. также письмо ГФСУ от 05.09.2017 г. № 1803/С/99-99-14-05-01-14/ІПК.

В последний момент стало известно, что НБУ в письме от 22.05.18 г. № 50-0007/28247 четко высказался: выплаты, связанные с оплатой труда (а также и финпомощь) под ограничения подпадают. А поэтому превышать 50 тыс. в день при выдаче зарплаты наличными одному работнику мы бы не советовали. Ведь комментируемая ИНК может освободить от ответственности только задавшее вопрос ООО (см. п. 52.2 НКУ), а точнее — его должностных лиц, так как такое нарушение наказывается админштрафом по ст. 16315 КУоАП (1700 — 3400 грн).

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить