Нет, нельзя. Поясним.
Действительно, п. 8 Положения № 43 предусмотрено такое основание для расторжения трудового договора с работником, принятым на условиях совместительства, как прием работника, не являющегося совместителем.
Однако, такое основание для прекращения трудовых отношений могут использовать только государственные и коммунальные предприятия, учреждения, организации. Хозрасчетные предприятия уволить совместителя лишь на том основании, что на его рабочее место подыскали основного работника, не могут.
Более того, из вопроса следует, что работник-совместитель в настоящее время проходит военную службу по контракту.
За такими работниками, принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения с военной службы, ст. 119 КЗоТ обязывает работодателей сохранять место работы, должность и средний заработок. Исключение сделано КЗоТ лишь в отношении лиц, которые занимали выборные должности в органах местного самоуправления и срок полномочий которых закончился (ч. 6 ст. 119).
То есть действующее законодательство не предусматривает возможности расторжения трудовых отношений с работником обычного предприятия, призванным на военную службу, ни при каких обстоятельствах (см. постановление Верховного Суда от 13.06.2018 г. по делу № 813/782/17).
