* Постановление ВС от 22.08.2019 г. по делу № 127/10361/18 // reyestr.court.gov.ua/Review/83870449
Позиции сторон
Работник. Он заявляет, что работодатель отказался принимать заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому был вынужден направить его по почте. Это произошло в день увольнения до окончания рабочего дня. Следовательно, приказ об увольнении является незаконным и подлежит отмене.
Работодатель. Работник в день увольнения был ознакомлен с приказом об увольнении, замечаний не выразил, заявление об отзыве заявления об увольнении не подал и получил полный расчет при увольнении. Заявление об отзыве, посланное по почте, было получено работодателем не в день увольнения, а позже. Следовательно, расторжение трудового договора состоялось в рамках закона.
Решение дела судом
Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию было подано работником в отделение почтовой связи в день увольнения до окончания установленного ему рабочего дня, что подтверждается фискальным чеком. Таким образом, реализовано право работника на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.
Мнение редакции
Действительно, ч. 1 ст. 38 КЗоТ определено право работника расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели.
Если же работник после окончания срока предупреждения об увольнении продолжает работать и не требует расторжения труддоговора, работодатель, по общему правилу, не вправе уволить его по поданному ранее заявлению.
Также работник, который предупредил работодателя о расторжении трудового договора, вправе до окончания срока предупреждения отозвать свое заявление. В этом случае увольнение не проводится, если на его место не приглашено лицо в порядке перевода с другого предприятия (ч. 4 ст. 24 КЗоТ).
Из материалов дела следует, что работник отправил по почте заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию до завершения последнего рабочего дня. То есть право, закрепленное в законе, относительно отзыва заявления было им реализовано. Следовательно, увольнение незаконно.
Какие выводы из приведенного можно сделать? Старайтесь не допускать конфликтных ситуаций при увольнении работников. Если работник предоставил заявление об увольнении по собственному желанию, а потом передумал, безопаснее принять заявление об отзыве заявления об увольнении. Иначе есть вероятность оказаться в такой же ситуации, в которой оказался сегодняшний работодатель, да еще и «попасть» на средний заработок работнику за время вынужденного прогула.
Заметим, что не только в случае с увольнением по собственному желанию у работника есть возможность передумать. Так, например, работник, который увольняется по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ), имеет право до наступления оговоренной даты прекращения трудовых отношений отказаться от принятого ранее совместного решения расторгнуть договор.
Ведь расторжение трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ признается судом, если доказано наличие взаимного согласия на «расставание». При этом волеизъявление каждой из сторон на момент издания приказа об увольнении работника должно оставаться в силе (см. постановление от 26.10.2016 г. № 6-1269цс16).
