* В. С. Высоцкий, «Песенка о слухах».
** См. «Налоги и бухгалтерский учет», 2019, № 16, с. 7.
Конечно, вы знаете, что вопрос, распространяется ли 50-тысячное ограничение наличных расчетов на выплаты, связанные с оплатой труда, благополучно решен. Если среди вас есть те, кто уже почувствовал на себе отмену таких зарплатных наличных ограничений, мы искренне радуемся вместе с ними. Хотя нам почему-то кажется, что их не слишком много…
Другое дело — если НБУ ограничит зарплатные наличные выплаты 15 тысячами. Хоть и не каждый зарабатывает такие деньги, однако эта цифра кажется более-менее досягаемой для довольно значительного количества работников. Ее озвучивает и Минсоцполитики в своих прогнозах о размере средней зарплаты в Украине в ближайшие несколько лет.
Так чего же ожидать тем, кто уже имеет такие ежемесячные доходы или надеется скоро выйти на эту цифру? Дадим ответ на этот вопрос не по слухам, а из анализа действующего кассового Положения № 148 и запланированных изменений к нему (см. по ссылке https ://bank.gov.ua/doccatalog/document?id=89102905).
Как выплачивают зарплату сейчас? В п.п. 2 п. 6 Положения № 148 прописано, что субъекты хозяйствования имеют право осуществлять наличные расчеты с физлицами в течение одного дня в размере до 50 тыс. грн. включительно. Платежи сверх установленных предельных сумм производятся путем перевода средств с текущего счета на текущий счет или внесения средств, в частности, в банк для дальнейшего их перевода на текущие счета в банке.
Вместе с тем ограничения, установленные в п. 6 Положения № 148, не касаются выплат, связанных с оплатой труда. Такое исключение с недавних пор прямо прописано в п.п. 4 п. 8 Положения № 148. Именно эта норма и дает сейчас возможность физическим лицам получать заработную плату наличными из кассы своего работодателя в любой сумме. Такой подход разделяют и налоговики (БЗ 109.13).
Что планирует НБУ? В планах регулятора
снижение предельной суммы расчетов наличными субъектов хозяйствования с физическими лицами с 50 тыс. грн. до 15 тыс. грн.
Очевидно, что такие изменения не задевают никоим образом п. 8 Положения № 148. А значит, из него, как и раньше, будет следовать, что зарплатные выплаты не ограничиваются тем 15-тысячным порогом, который планируется установить для наличных расчетов субъектов хозяйствования с физическими лицами. Поэтому ничего не бойтесь — НБУ не собирается (по крайней мере, в этот раз)ограничивать вас в праве получить заработанное наличными. Хотя справедливости ради следует сказать, что наличные — анахронизм, от которого неплохо было бы избавиться. И рано или поздно, это все равно случится..
