С целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, работодатели могут переносить рабочие дни для работников, в том числе и используя рекомендации КМУ.
Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия. В результате день, который изначально являлся рабочим, становится выходным, а выходной — обычным рабочим днем.
Заметьте, речь именно о переносе рабочих дней, а не об отработке.
Работники не отрабатывают за предоставленный им выходной день. Работники трудятся согласно измененному графику выхода на работу. Именно поэтому в ситуации, описанной в вопросе, работник-новичок должен выйти на работу 11 мая (суббота). И для него это будет обычный рабочий день, за который будет начислена зарплата согласно условиям трудового договора.
Заметим, поскольку перенос рабочего дня затронул два месяца (рабочий день 30 апреля был перенесен на 11 мая), то работодателю нужно не забыть пересчитать норму продолжительности рабочего времени для этих месяцев.
А вот если бы такой перенос осуществляется в пределах одного месяца, то норма продолжительности рабочего времени осталась неизменной.
Кстати, аналогичная ситуация с теми работниками, которые 30 апреля находились в ежегодном отпуске. Если у них отпуск закончился до 11 мая, то в этот день им также нужно будет выйти на работу (см. письмо Минсоцполитики от 15.05.2012 г. № 155/13/133-12).
Если работник будет отсутствовать на работе 11 мая без уважительной причины, то это может квалифицироваться как прогул.
