Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Чи виходити на роботу 11 травня працівникам, прийнятим у травні?

Адамович Наталія, податковий експерт, Амброзяк Наталя, юрист, Децюра Сергій, податковий експерт, Івлєва Наталія, експертка з питань оплати праці, Кравченко Дар’я, податковий експерт, Малєєва Алла, податковий експерт, Ольховик Ольга, податковий експерт, Савченко Олена, експерт з питань оплати праці
Податки & бухоблік Травень, 2019/№ 34-35
В обраному У обране
Друк
Працівник прийнятий на роботу з 2 травня (п’ятиденка, вихідні дні субота, неділя). Чи потрібно йому виходити на роботу 11 травня (субота), у день відпрацювання за наданий 30 квітня вихідний?

З метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, роботодавці можуть переносити робочі дні для працівників, у тому числі й використовуючи рекомендації КМУ.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства. У результаті день, який первісно був робочим, стає вихідним, а вихідний — звичайним робочим днем.

Зверніть увагу, йдеться саме про перенесення робочих днів, а не про відпрацювання.

Працівники не відпрацьовують за наданий їм вихідний день. Працівники працюють згідно зі зміненим графіком виходу на роботу. Саме тому в ситуації, описаній у запитанні, працівник-новачок повинен вийти на роботу 11 травня (субота). І для нього це буде звичайний робочий день, за який буде нарахована зарплата згідно з умовами трудового договору.

Зазначимо, оскільки перенесення робочого дня зачепило два місяці (робочий день 30 квітня був перенесений на 11 травня), то роботодавцеві потрібно не забути перерахувати норму тривалості робочого часу для цих місяців.

А ось якби таке перенесення здійснювалося в межах одного місяця, то норма тривалості робочого часу залишилася б незмінною.

До речі, аналогічна ситуація з тими працівниками, які 30 квітня перебували в щорічній відпустці. Якщо в них відпустка закінчилася до 11 травня, то в цей день їм також потрібно буде вийти на роботу (див. лист Мінсоцполітики від 15.05.2012 р. № 155/13/133-12).

Якщо працівник буде відсутній на роботі 11 травня без поважної причини, то це може кваліфікуватися як прогул.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте сайт Factor Увійдіть та читайте далі безкоштовно