Статья 38 КЗоТ обязывает работника, решившего уволиться по собственному желанию, предупредить работодателя о принятом решении письменно за две недели. Заметьте, речь идет о предупреждении, а не обязательной отработке. Поэтому если работник предупредил работодателя (подал соответствующее заявление) о прекращении трудовых отношений во время своего отпуска и при этом такой двухнедельный срок полностью пришелся на отпуск, то отрабатывать две недели после его окончания работник не должен.
Кстати, стороны могут договориться о любом сроке отработки в пределах 2 недель или о полном его отсутствии. То есть работник может быть уволен даже в день подачи заявления, если он просит о таком сроке, а работодатель не возражает против этого.
Но даже если работодатель не хочет отпускать работника до окончания двухнедельного срока предупреждения, всегда следует помнить о наличии уважительных причин, которые могут свести такое нежелание работодателя к нулю. Перечень таких причин приведен в ч. 1 ст. 38 КЗоТ. При их наличии работодатель обязан уволить работника в срок, о котором он просит (без соблюдения двухнедельного срока предупреждения). Кроме того, уволить работника в желаемый им срок работодатель обязан в случае невыполнения им законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 38 КЗоТ).
Заметьте, в ситуации, описанной в вопросе, работник увольняется по собственной инициативе на основании ст. 38 КЗоТ. Запрет на увольнение в отпуске установлен для случаев увольнения по инициативе работодателя. Следовательно, при наличии договоренности, стороны могут расторгнуть трудовой договор в период отпуска работника.
