Действующее законодательство не запрещает увольнять работника выходным днем. Поэтому если составить приказ (распоряжение), в котором дата увольнения будет 30.04.2019 г., то это допустимая ситуация. Но здесь надо учесть следующее. Статьей 47 КЗоТ установлена обязанность работодателя в день увольнения произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. Ясно, что для того, чтобы произвести эти «манипуляции», никто отдел кадров и бухгалтерию выводить на работу в выходной день не будет. Поэтому единственно правильный выход из такой ситуации — все причитающиеся работнику суммы выплачивайте накануне в его последний рабочий день, т. е. 26.04.2019 г. В этот же день следует выдать работнику трудовую книжку. Такого же мнения придерживается и Минсоцполитики. В своем письме от 05.01.2018 г. № 9/0/22-18/134 ведомство указало, что если день увольнения является выходным как для работника, так и для предприятия, то работодатель должен исполнить обязанность, предусмотренную ст. 47 КЗоТ (ознакомить работника с приказом об увольнении, произвести с ним окончательный расчет, выдать трудовую книжку) в последний рабочий день работника. И хотя в письме идет речь о срочном трудовом договоре, все вышеизложенное касается и бессрочных трудовых договоров. Таким образом, если стороны решили расторгнуть трудовой договор в выходной день 30.04.2019 г., то работодатель:
1) заранее издает приказ (распоряжение) об увольнении работника желаемой датой, с которым ознакомляет работника под подпись;
2) в последний рабочий день проводит с ним окончательный расчет и выдает должным образом заполненную трудовую книжку.
