Чинне законодавство не забороняє звільняти працівника вихідним днем. Тому якщо скласти наказ (розпорядження), у якому дата звільнення буде 30.04.2019 р., то це цілком допустима ситуація. Але тут слід врахувати такий нюанс. Статтею 47 КЗпП установлено обов’язок роботодавця в день звільнення здійснити остаточний розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку.
Зрозуміло, що для того, щоб здійснити ці «маніпуляції», ніхто відділ кадрів і бухгалтерію виводити на роботу у вихідний день не буде. Тому єдино правильний вихід з такої ситуації: всі належні працівникові суми виплачуйте напередодні в його останній робочий день, тобто 26.04.2019 р. У цей же день слід видати працівникові трудову книжку.
До речі, такої ж думки дотримується і Мінсоцполітики. У своєму листі від 05.01.2018 р. № 9/0/22-18/134 відомство зазначило, що якщо день звільнення є вихідним як для працівника, так і для підприємства, то роботодавець повинен виконати обов’язок, передбачений ст. 47 КЗпП (ознайомити працівника з наказом про звільнення, здійснити з ним остаточний розрахунок, видати належним чином оформлену трудову книжку) в останній робочий день працівника. І хоча в листі йдеться про строковий трудовий договір, усе вищевикладене стосується і безстрокових трудових договорів.
Таким чином, якщо сторони вирішили розірвати трудовий договір у вихідний день 30.04.2019 р., то роботодавець:
1) заздалегідь видає наказ (розпорядження) про звільнення працівника бажаною датою, з яким ознайомлює працівника під підпис;
2) в останній робочий день проводить з ним остаточний розрахунок і видає належним чином заповнену трудову книжку.
