Для того, чтобы проблема была понятна всем нашим читателям, объясним, о каком отпуске идет речь.
Статьей 162 Закона об отпусках предусмотрено предоставление дополнительного отпуска отдельным категориям граждан, в том числе и участникам боевых действий, статус которых определен Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII.
Продолжительность такого отпуска — 14 календарных дней в год.
Для того, чтобы воспользоваться таким отпуском, работник должен подтвердить свое право на «боевой» отпуск — предоставить удостоверение участника боевых действий.
Период ухода в такой отпуск устанавливают в графике отпусков. Но если по каким-либо причинам там этот отпуск не был указан, работнику достаточно будет подать на имя работодателя соответствующее заявление.
Важно!
Дополнительный «боевой» отпуск не относится к виду ежегодных отпусков
Именно поэтому такой отпуск:
— предоставляют за календарный год, а не за рабочий. Причем право работника на «боевой» отпуск полной продолжительности не зависит от отработанного времени в таком календарном году. Даже отработав один рабочий день в текущем календарном году, работник будет иметь право на такой отпуск полной продолжительности — 14 календарных дней;
— предоставляют сверх ежегодных основного и дополнительного отпусков;
— должен быть использован работником в течение календарного года. Если работник не реализовал свое право на такой отпуск в текущем году, перенести его на следующий не получится (см. письмо Минсоцполитики от 04.08.2016 г. № 430/13/116-16);
— не может быть перенесен или продлен по причинам, указанным в ст. 11 Закона об отпусках, в том числе и в связи с болезнью работника, совпавшей с периодом «боевого» отпуска. Отозвать работника из «боевого» отпуска также не представляется возможным;
— не продлевают на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период такого отпуска. Такие дни включают в продолжительность «боевого» отпуска и оплачивают в общем порядке;
— не подлежит денежной компенсации в случае, если он не был использован до дня увольнения.
Таким образом, если работник по каким-либо причинам не ходил в «боевой» отпуск в прошлых годах, то отпуск за эти года «сгорает». В текущем календарном году он сможет уйти только в «боевой» отпуск за текущий календарный год.
Еще один момент. Если работнику будет предоставлен «боевой» отпуск, начало которого приходится на один год (2019), а окончание — на следующий (2020), например, с 30 декабря 2019 года по 12 января 2020 года, то считается, что это отпуск за тот год, на который приходится его начало (т. е. за 2019-й).
Поэтому в 2020 году такой работник будет иметь право на отпуск полной продолжительности — 14 календарных дней.
Кстати, дополнительный «боевой» отпуск может быть использован работником как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству, при наличии документов, подтверждающих право на него (например, удостоверения участника боевых действий).
