Сумму пособия по временной нетрудоспособности, которую финансирует ФСС, нельзя выплачивать за счет средств работодателя. Причин тому две.
Во-первых, средства, поступившие на спецсчет работодателя-страхователя, могут быть использованы исключительно на предоставление материального обеспечения застрахованным лицам (п. 2 ст. 34 Закона № 1105). Перебросить их после получения финансирования от ФСС со спецсчета на текущий счет предприятие не имеет права. Даже если банк «прохлопает» такую переброску, есть опасность, что ФСС будет рассматривать такую операцию как нецелевое использование средств.
Во-вторых, ситуация усложняется тем, что у работодателя нет законных путей по собственной инициативе отчислить с дохода работника выплаченные суммы пособия. Исчерпывающий перечень оснований, которые дают работодателю право проводить отчисления из зарплаты для погашения задолженности работника перед ним, приведен в ч. 2 ст. 127 КЗоТ. Ни одно из них не подходит под наш случай.
Выход из сложившейся ситуации может быть следующим. После получения финансирования из ФСС работодатель со спецсчета производит повторную выплату пособия по временной нетрудоспособности и уплату НДФЛ и ВС. Возникшую сумму переплаты:
— по налогам — зачтем в счет будущих платежей;
— по пособию — работник может вернуть исключительно добровольно. Поговорите с ним. Если работник скажет «да», то излишне полученную сумму он может вернуть в кассу (на расчетный счет предприятия). Еще вариант — работник может написать заявление с просьбой удержать излишне выплаченные средства из его зарплаты. Если работник откажется вернуть переплату, шанс заставить его через суд невелик. Все из-за нормы ст. 1215 ГКУ: не подлежит возврату безосновательно полученная выплата, если ее работодатель осуществил добровольно, при отсутствии счетной ошибки с его стороны и недобросовестности со стороны работника.
