Все по плечу: дополнительная нагрузка на работника

В избранном В избранное
Печать
Кравченко Дарья, налоговый эксперт
Налоги и бухгалтерский учет Май, 2019/№ 38
Жизнь порой подкидывает нам сюрпризы. И работодатели в этом случае — не исключение. То один работник заболеет, то другой уволится, а то вдруг понадобится увеличить численность или штат работников. Любое внезапное изменение зачастую проводится с помощью ресурсов, которые на данный момент есть в наличии. То есть за счет имеющихся работников. К примеру, переложив на них часть обязанностей ушедшего/еще не найденного работника. Вот только как это сделать правильно, чтобы не попасть на «трудовые» штрафы? Ответ на этот вопрос вы найдете в сегодняшней статье.

Допнагрузка: есть варианты

В действующем законодательстве предусмотрено всего 4 способа, с помощью которых работодатель может привлечь работника к выполнению дополнительных обязанностей:

1) выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

2) временное заместительство;

3) совмещение профессий (должностей);

4) расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ.

Каждый из этих способов имеет свои особенности. Чтобы понять, какой из них выбрать именно вам, нужно выяснить причину, по которой вы хотите «нагрузить» работника новыми обязанностями. К примеру, один из коллег работника ушел в отпуск и его нужно подменить или идет поиск нового сотрудника, обязанности которого нужно выполнять уже сейчас. Определиться с выбором вам поможет рисунок ниже.

Как привлечь работника к выполнению дополнительных обязанностей

Порядок оформления перечисленных способов, а также условия их оплаты регламентируют КЗоТ, Генеральное соглашение на 2016 — 2017 годы, постановление № 1145, Разъяснение № 30/39 и Инструкция № 53-ВЛ*.

* Генеральное соглашение от 23.08.2016 г., постановление Совмина СССР «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» от 04.12.81 г. № 1145, Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС «О порядке оплаты временного заместительства» от 29.12.65 г. № 30/39, Инструкция по применению постановления № 1145, утвержденная Госкомтруда, Минфином СССР и ВЦСПС от 14.05.82 г. № 53-ВЛ соответственно.

И хотя последние три нормативных документа приняты еще во времена СССР, однако отдельные их положения продолжают действовать в части, не противоречащей законодательству Украины (постановление ВРУ от 12.09.91 г. № 1545-ХІІ, письмо Минсоцполитики от 29.04.2013 г. № 61/06/186-13 и письмо Минтруда от 25.03.2010 г. № 319/13/84-10).

Ну а теперь давайте рассмотрим, что же собой представляет каждый из указанных способов.

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить