Медзаведение реорганизовано в КНП: определяем базовый месяц для индексации*

В избранном В избранное
Печать
Лаврентьева Жанна, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности Департамента уровня жизни и мониторинга социального развития Министерства социальной политики Украины
Налоги и бухгалтерский учет Октябрь, 2019/№ 86
В ноябре 2018 года медзаведение было реорганизовано в коммунальное некоммерческое предприятие (КНП). С января 2019 года в КНП установлена своя система оплаты труда. Как индексировать зарплату работникам КНП? Нужно ли было в январе определять индексацию-разницу, если размер зарплатного повышения был меньше суммы индексации, складывающейся в январе?

* См. также статью «Индексация: развеиваем мифы» этого номера.

Медреформа и реорганизация некоторых медзаведений в КНП порождают немало вопросов. В этот раз поговорим об индексации зарплаты работников КНП. Но прежде чем ответить на этот вопрос, нужно разобраться с тем, как оплачивают труд медработников после реорганизации медзаведений в КНП.

Оплата труда после реорганизации

После реорганизации КНП не являются бюджетными учреждениями. Они получили большую свободу в вопросах оплаты труда своих работников, нежели бюджетные организации. Так, в КНП условия оплаты труда определяются с учетом ст. 97 КЗоТ и ст. 15 Закона об оплате труда, а именно

формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить