вывод документа
Утверждена новая процедура осуществления инспекторами труда контроля за соблюдением работодателями законодательства о труде
30 августа вступил в силу новый Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, который утвердил КМУ комментируемым постановлением.
Чем же этот Порядок похож, а чем отличается от своего предшественника?
Начнем с того, что меры государственного контроля за соблюдением работодателями законодательства о труде остались прежними. Они будут осуществляться в форме инспекционных посещений и невыездных инспектирований.
Перечень документов, которые должен предъявить инспектор труда работодателю, к которому зашел на огонек, теперь четко определен. Это:
— служебное удостоверение — предоставляется обязательно;
— копия соответствующего направления на проведение инспекционного посещения — выдается по требованию объекта посещения или уполномоченного им должностного лица.
Перечень оснований для проведения инспекционных посещений перекочевал в новый Порядок практически без изменений. Плюс дополнился новыми основаниями: по поручению Премьер-министра Украины, по обращению Уполномоченного ВРУ по правам человека, по запросу народного депутата, а также в случае невыполнения работодателем требований предписания.
Важно! Продолжительность инспекционного посещения (невыездного инспектирования) теперь одинаковая для всех работодателей, в том числе и субъектов малого предпринимательства. Она не может превышать 10 рабочих дней.
По результатам инспекционного посещения или невыездного инспектирования, как и ранее, составляются:
— акт инспекционного посещения (невыездного инспектирования);
— предписание по устранению выявленных нарушений законодательства о труде — в случае их выявления. Срок для его выполнения указывается в самом предписании.
А теперь самое интересное: штрафы.
Их не избежать, если в ходе инспекционного посещения или невыездного инспектирования будет установлен факт использования работодателем труда неоформленных работников. Так, фактический допуск работника к работе без заключения трудового договора (независимо от факта устранения выявленных нарушений в ходе инспекционного посещения или невыездного инспектирования) грозит:
— работодателю — штрафом в тридцатикратном размере минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения (сегодня — 125190 грн.), за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абзац второй ч. 2 ст. 265 КЗоТ);
— должностным лицам работодателя — админштрафом в размере от 8500 грн. до 17000 грн. (абзац второй ч. 3 ст. 41 КУоАП).
А если в предписании указано на необходимость устранения работодателем других нарушений трудового законодательства (в том числе и в части минимальных гарантий в оплате труда)? В такой ситуации если работодатель устраняет нарушения в срок, установленный предписанием, то «трудовые» штрафы к нему не применяются.
Если же по окончании срока для устранения нарушения работодатель не предоставил ответ о выполнении предписания либо предоставил, но в недостаточном объеме для подтверждения факта его выполнения, то его снова ждет инспекционное посещение (невыездное инспектирование).
