Согласно ст. 217 КЗоТ на период дополнительного отпуска в связи с обучением средняя зарплата сохраняется за работником по основному месту работы. То есть оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы работника.
Предоставление учебного отпуска совместителям законодательством не предусмотрено
В этом случае по месту работы по внутреннему совместительству работник имеет право оформить отпуск без сохранения зарплаты (п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках). При этом учтите: работодатель не вправе отказать работнику в таком неоплачиваемом отпуске — его предоставление работнику обязательно! Причем продолжительностью, равной количеству календарных дней учебного отпуска по основному месту работы.
Заметьте: среднюю зарплату для определения суммы отпускных по основному месту работы рассчитывают в соответствии с п. 7 Порядка № 100. При этом сумма зарплаты по внутреннему совместительству в расчете средней зарплаты участвовать не будет.
