Основания для увольнения

1

Соглашение сторон

П. 1 ч. 1 ст. 36

2

Окончание срока, на который был заключен трудовой договор (пп. 2 и 3 ст. 23 КЗоТ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не выдвинула требование об их прекращении

П. 2 ч. 1 ст. 36

3

Призыв или поступление работника либо собственника — физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы и должность (см. ч. 3 ст. 119 КЗоТ)*

П. 3 ч. 1 ст. 36

* Напомним: в случае призыва на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или в случае приема на военную службу по контракту во время действия особого периода на срок до его окончания либо до дня фактического увольнения с военной службы за работником сохраняется рабочее место, т. е. трудовой договор с ним не расторгается (ч. 3 ст. 119 КЗоТ).

4

Перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность

П. 5 ч. 1 ст. 36

5

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

П. 6 ч. 1 ст. 36

6

Вступление в законную силу приговора суда, которым работник приговорен (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, которое исключает возможность продолжения данной работы

П. 7 ч. 1 ст. 36

7

Заключение трудового договора (контракта) вопреки требованиям Закона № 1700, установленным для лиц, которые уволились либо иным образом прекратили деятельность, связанную с выполнением функций государства или местного самоуправления, в течение года со дня ее прекращения

П. 7¹ ч. 1 ст. 36

8

Основания, предусмотренные Законом Украины «Об очищении власти» от 16.09.2014 г. № 1682-VII

П. 7² ч. 1 ст. 36

9

Вступление в законную силу решения суда о признании необоснованными активов и их взыскании в доход государства в отношении лица, уполномоченного на выполнение функций государства или местного самоуправления, в предусмотренных ст. 290 ГПКУ случаях

П. 7³ ч. 1 ст. 36

10

Основания, предусмотренные контрактом

П. 8 ч. 1 ст. 36

11

Расторжение по инициативе работника:

— бессрочного трудового договора

Ст. 38

— срочного трудового договора

Ст. 39

12

Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае:

— изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников

П. 1 ч. 1 ст. 40

— выявления несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а также в случае отказа в выдаче допуска к государственной тайне или его отмены, если выполнение возложенных на работника обязанностей требует доступа к государственной тайне

П. 2 ч. 1 ст. 40

— систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором либо правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания

П. 3 ч. 1 ст. 40

— прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

П. 4 ч. 1 ст. 40

— неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска в связи с беременностью и родами, если законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании*

П. 5 ч. 1 ст. 40

— восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

П. 6 ч. 1 ст. 40

— появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения

П. 7 ч. 1 ст. 40

— совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания либо применение мер общественного воздействия

П. 8 ч. 1 ст. 40

— призыва или мобилизации собственника — физического лица во время особого периода

П. 10 ч. 1 ст. 40

— установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение срока испытания

П. 11 ч. 1 ст. 40

* За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.

13

Дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников в случае:

— однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения или другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, его заместителями

П. 1 ч. 1 ст. 41

— виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, в результате которых заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах ниже установленного законом размера минимальной заработной платы

П. 1¹ ч. 1 ст. 41

— виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные либо культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа

П. 2 ч. 1 ст. 41

— совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы

П. 3 ч. 1 ст. 41

— пребывания вопреки требованиям Закона № 1700 в прямом подчинении у близкого лица

П. 4 ч. 1 ст. 41

— наличия у работника реального или потенциального конфликта интересов, который имеет постоянный характер и не может быть урегулирован иным способом, предусмотренным Законом № 1700

П. 4¹ ч. 1 ст. 41

— прекращения полномочий должностных лиц

П. 5 ч. 1 ст. 41

— повторного нарушения должностным лицом требований законодательства о лицензировании, по вопросам выдачи документов разрешительного характера или в сфере предоставления админуслуг, предусмотренных ст. 166¹⁰, 166¹², 188⁴⁴ КУоАП

Ч. 2 ст. 41

14

Расторжение трудового договора с руководителем предприятия, учреждения, организации, нарушающим законодательство о труде, о коллективных договорах, Закон № 1045 по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)

Ст. 45

15

Расторжение трудового договора (в том числе срочного) с несовершеннолетним по требованию его родителей, усыновителей и попечителей, а также государственных органов и служебных лиц, на которых возложены надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, в случае, когда продолжение его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы

Ст. 199

16

Увольнение по основаниям, предусмотренным другими нормативно-правовыми актами*

Ст. 7

* Например, специальные основания для увольнения предусмотрены для госслужащих Законом Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VIII. Кроме того, на основании ст. 7 КЗоТ могут быть уволены определенные категории работников в связи с нарушением правил их приема на работу. Так, на основании этой статьи может быть уволено лицо, принятое на должность, занимать которую оно не имеет права в течение определенного срока согласно приговору суда.