Увольнение осужденного или потенциального коррупционера

Если по решению суда осужденного работника освобождают от отбывания наказания, то положения п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗоТ не могут быть к нему применены. То есть уволить его на этом основании нельзя.

Какое наказание исключает возможность продолжения работы? К ним относят:

— лишение свободы (ст. 63, 64 УКУ);

— ограничение свободы (ст. 61 УКУ);

— арест* (ст. 60 УКУ);

* Не путайте арест, являющийся видом наказания согласно УКУ, с мерами пресечения, применяемыми в ходе досудебного расследования, — задержанием, содержанием под стражей или домашним арестом (ст. 176 Уголовного процессуального кодекса Украины от 13.04.2012 г. № 4651-VI).

— запрет занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, если работник занимает «запрещенную» для него должность (ст. 55 УКУ).

А вот общественные работы в свободное от работы время (ст. 56 УКУ), исправительные работы по месту работы (ст. 57 УКУ), а также освобождение от отбывания наказания с испытанием (ст. 75 УКУ) не препятствуют дальнейшему продолжению работы.

Содержание под стражей обвиняемого в преступлении работника также не может быть основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Но период, в течение которого обвиняемый находился под стражей, оплачивать не нужно.

Кроме того, работник не может быть уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, если он признан отбывшим наказание в связи с нахождением под стражей до вступления приговора в законную силу.

Чтобы уволить работника на основании п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, работодателю потребуется копия приговора суда. А с ее получением могут возникнуть сложности. Наказание в виде запрета занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, а также в виде исправительных работ предполагает направление работодателю копии решения судом. В других случаях для получения информации о приговоре, вероятнее всего, придется самостоятельно направить запрос в соответствующий суд.

Приказ (распоряжение) руководителя предприятия об увольнении работника издается после вступления в законную силу приговора суда. При этом днем увольнения считается последний день фактического исполнения работником его трудовых обязанностей (п. 11 постановления № 9).

Отдельного внимания требует ситуация с лишением работника права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 55 УКУ). Согласно гл. 3 разд. VI Порядка № 272/5 работодатель должен:

1. Уволить осужденного с должности, которую он занимает, или освободить от вида профессиональной деятельности, права на которую он лишен, в течение 3 дней с момента получения копии приговора суда.

2. Внести в трудовую книжку осужденного запись о том, на каком основании, на какой срок и какие должности он лишен права занимать или каким видом профессиональной деятельности он лишен права заниматься.

3. Незамедлительно уведомить орган по вопросам пробации об исполнении судебного решения и направить ему копию соответствующего приказа или выписку из него.

4. Предоставлять по требованию органа по вопросам пробации документы, связанные с исполнением наказания.

Для оформления увольнения на основании п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗоТ заявление работника не требуется. Также в этом случае нет необходимости получать согласие профсоюзного органа.

В трудовую книжку работника вносят запись: «Звільнений у зв’язку з набранням законної сили вироком суду, яким його засуджено до позбавлення волі (или к другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы), п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗпП України».

8.2. Увольнение на основании п. 71 ч. 1 ст. 36 КЗоТ

Одним из оснований увольнения является заключение трудового договора (контракта) вопреки требованиям Закона № 1700, установленным для лиц, которые уволились либо иным образом прекратили деятельность, связанную с выполнением функций государства или местного самоуправления, в течение года со дня ее прекращения (п. 7¹ ч. 1 ст. 36 КЗоТ).

Рассмотрим подробнее, как это основание для увольнения работает на практике.

Статьей 26 Закона № 1700 установлен ряд запретов для лиц, ранее осуществлявших деятельность, связанную с выполнением функций государства или местного самоуправления. В частности, в течение года со дня прекращения этой деятельности им нельзя заключать трудовые договоры (контракты) с юридическими лицами частного права или ФЛП, если в течение года до дня прекращения выполнения функций государства или местного самоуправления они осуществляли полномочия по контролю, надзору либо подготовке или принятию соответствующих решений по деятельности этих юридических лиц или ФЛП.

Перечень лиц, которым запрещено заключать трудовые договоры (контракты) в этом случае, приведен в п. 1 ч. 1 ст. 3 Закона № 1700. Среди них: народные депутаты, государственные служащие, должностные лица органов местного самоуправления, судьи, полицейские и др.

Если обнаружится факт незаконного заключения трудового договора (контракта), Национальное агентство по предотвращению коррупции обращается в суд для его прекращения. На основании решения суда такое лицо следует уволить.

Сделать это необходимо в трехдневный срок со дня получения работодателем копии судебного решения, вступившего в законную силу (ч. 2 ст. 36 КЗоТ).

Для этого оформляют соответствующий приказ или распоряжение работодателя. На его основании в трудовую книжку работника вносят такую запись: «Звільнений у зв’язку з укладенням трудового договору всупереч вимогам Закону України «Про запобігання корупції», п. 7¹ ч. 1 ст. 36 КЗпП України».