Увольнение по инициативе третьих лиц

Чаще всего на практике встречается увольнение на основании п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (см. раздел 5 на с. 20) и п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (см. раздел 8 на с. 26). В этом разделе мы рассмотрим более редкие основания для увольнения отдельных категорий работников по требованию третьих лиц.

По требованию профсоюза. Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) может потребовать расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия в случае, если он нарушает законодательство о труде, о коллективных договорах и соглашениях, о профсоюзах (ст. 45 КЗоТ и п. 9 ч. 1 ст. 38 Закона № 1045).

Если собственник (уполномоченный им орган) или руководитель, в отношении которого предъявлено требование о расторжении трудового договора, не согласен с этим требованием, он может обжаловать решение профсоюзного органа в суде в двухнедельный срок со дня его получения. Тогда выполнение требования о расторжении трудового договора приостанавливается до вынесения судом решения.

В случае когда решение профсоюзного органа о расторжении трудового договора с руководителем не выполнено и не обжаловано в указанный срок, выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) в этот же срок может обжаловать в суде действие или бездействие должностных лиц или органов, в компетенцию которых входит расторжение трудового договора с руководителем предприятия.

При увольнении по указанному основанию в трудовой книжке руководителя делают запись: «Звільнений на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), ст. 45 КЗпП України».

По инициативе родителей несовершеннолетнего. Трудовой договор (как бессрочный, так и срочный) может быть расторгнут с несовершеннолетним работником по инициативе его родителей, усыновителей, попечителей или государственных органов и служебных лиц, на которых возложены надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, если продолжение его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы (ст. 199 КЗоТ). При этом требование об увольнении должно быть обоснованным, т. е. сопровождаться предоставлением соответствующих доказательств, подтверждающих наличие угрозы здоровью несовершеннолетнего или нарушение его законных интересов в случае продолжения действия трудового договора.

Обратите внимание: в связи с тем, что увольнение по ст. 199 КЗоТ не является увольнением по инициативе работодателя, ограничения на расторжение трудовых договоров, установленные ст. 198 упомянутого Кодекса, на данный случай не распространяются. А это означает, что

Формулировка в трудовой книжке при увольнении на этом основании должна выглядеть так: «Звільнений на вимогу батьків, ст. 199 КЗпП України».

По инициативе коллектива бригады. В соответствии с ч. 2 ст. 252⁶ КЗоТ коллектив бригады имеет право требовать от работодателя вывести из состава бригады конкретного работника в случае сокращения численности бригады, несоответствия такого работника выполняемой работе и в других случаях, предусмотренных ст. 40 и 41 упомянутого Кодекса.

Удовлетворяя требования бригады, работодатель может с согласия работника перевести его на другую работу с учетом специальности (квалификации), а если такой работы нет, то предложить ему другую работу. При отсутствии другой работы или при отказе от предложенной работы трудовой договор может быть расторгнут на основаниях, указанных в ст. 40 и 41 КЗоТ (п. 30 постановления № 9). В этом случае в трудовой книжке указывается основание именно из этих статей. Ссылаться на ч. 2 ст. 252⁶ КЗоТ при этом не нужно.